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Controladoria-Geral da União- CGU Secretaria Federal de Controle Interno

Controladoria-Geral da União- CGU Secretaria Federal de Controle Interno. Trilhas de Auditoria da área de Pessoal. Objetivos das Trilhas :. Trilhas de Auditoria. 1. Contribuir para melhorar a gestão de pagamento da folha de pessoal;.

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Controladoria-Geral da União- CGU Secretaria Federal de Controle Interno

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Presentation Transcript

  1. Controladoria-Geral da União- CGU Secretaria Federal de Controle Interno Trilhas de Auditoria da área de Pessoal

  2. Objetivos das Trilhas: Trilhas de Auditoria 1. Contribuir para melhorar a gestão de pagamento da folha de pessoal; 2. Fomentar a implantação de filtros no SIAPE para aprimorar o processo de consistência dos dados; 3. Aprimorar o processo de consistência dos dados da Folha de Pagamento; 4. Contribuir para dar maior segurança nos registros dos atos de pagamento; 5. Racionalizar os processos de trabalhos.

  3. Questões estratégicas: 1. Os pagamentos efetuados pelos Órgãos do Poder Executivo Federal estão de acordo com a legislação vigente?1.1. Houve inconsistências nos pagamentos efetuados? 1.2. O gestor adota medidas para mitigar e/ou corrigir as inconsistências? 2. Qual o resultado proporcionado devido à atuação da CGU?

  4. 1. Encaminhamento do Ofício com as trilhas de auditoria da unidade jurisdicionada específica (Exemplo: CGRH/Ministérios, INSS e DNOCS) ENCAMINHAMENTOS DOS RESULTADOS DAS TRILHAS DE AUDITORIA 2. Alimentação e envio dos Resultados das análises de acordo com o Quadro enviado, por trilha de Auditoria, para DP/DPPCE; 3. Análises e aprofundamentos das respostas enviadas pelos órgãos de RH, pelas nossas Unidades da CGU (CGU-Regionais e Coordenações-Gerais); 4. Aprimoramento das trilhas e inserção de filtro no SIAPE;

  5. Resultados das Trilhas de Auditoria

  6. Desafios • Criação de Grupos de despesas de Pessoal para testes de consistência (Vencimento, Gratificações, Decisões judiciais, Indenizações, Adicionais, Funções, Tetos, etc), com a necessidade de criação de novas trilhas de auditoria face a disponibilização de novas bases de dados pelo MP/SERPRO; • Os servidores existem? • Os cálculos dos valores estão corretos e de acordo com os normativos? • Elaboração de indicadores sobre a força de trabalho?

  7. Obrigada pela atenção! “Comece fazendo o que é necessário depois o que é possível e de repente você estará fazendo o impossível” (São Francisco de Assis)

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