Plano de Gestão do Desempenho Individual - P G D I -

1. Plano de Gestão do Desempenho Individual - P G D I -

2. C O N C E I T O: O PGDI é o formulário utilizado para planejar, acompanhar e registrar metas, atividades e tarefas a serem cumpridas pelos servidores durante o período avaliatório, com a finalidade principal de subsidiar o processo de avaliação. Deverá ser preenchido pela chefia imediata em conjunto com o servidor, que incluirá, no campo “acompanhamento/ajustes”, também os fatores facilitadores e dificultadores da execução das atividades, quando houverem. PGDI CONSIDERAÇÕES GERAIS

3. P E R I O D I C I D A D E : PGDICONSIDERAÇÕES GERAIS O PGDI deverá ser preenchido semestralmente e em dois momentos: - 1º) Início do semestre: registro do planejamento das metas/atividades/tarefas a serem realizadas durante o semestre. - 2º) Final do semestre: registro do que foi realizado das metas/atividades/tarefas planejadas para o semestre.

4. Existem dois formulários de PGDI: PGDIFORMULÁRIOS - PGDI Mensurável (ou Quantificável): a ser utilizado para os servidores que exerçam atividades passíveis de mensuração. - PGDI Não-Mensurável (ou Não-Quantificável): a ser utilizado para os servidores que exerçam atividades não passíveis de mensuração. Obs.: Entende-se como “atividades exercidas pelo servidor” tanto aquelas que ele realize efetivamente, quanto aquelas cuja realização esteja sob supervisão e gerência do mesmo. E cabe à chefia imediata a análise e a justificativa plausíveis que embasem o tipo de formulário a ser utilizado para cada servidor.

5. PGDINão-Mensurável No PGDI Não-Mensurável, deve-se registrar as metas/atividades/tarefas a serem desempenhadas pelo servidor e também o acompanhamento dessas. É fundamental que esse acompanhamento seja o mais completo possível, identificando não só a produtividade e a qualidade do trabalho do servidor, mas também aspectos relacionados a sua atuação profissional como: iniciativa, presteza, assiduidade, pontualidade, administração do tempo, capacidade de trabalho em equipe, etc..

6. PGDIMensurável No PGDI Mensurável deve-se registrar o quantitativo planejado e realizado das metas/atividades/tarefas dos servidores, calculando-se o percentual de cada uma delas e, ao final do semestre, a média do que foi realizado. Ao final do período avaliatório, deve-se calcular a média dos resultados dos PGDI’s (que são preenchidos semestralmente) e transportar esse valor para o critério “Produtividade” do Termo Final de Avaliação, conforme tabela da Resolução Conjunta que regulamenta os formulários de PGDI.

7. PGDIMensurável No PGDI Mensurável é obrigatório o preenchimento do campo “atividades não mensuráveis e comentários adicionais sobre o desempenho ou comportamento do servidor”. Nesse campo será registrado os aspectos relacionados a: iniciativa, presteza, assiduidade, pontualidade, administração do tempo, capacidade de trabalho em equipe, etc..

8. Plano de Gestão do Desempenho Individual Para fins de lançamento de dados no SISAD, os formulários de PGDI deverão ser encaminhados à Gerência de RH via e-mail, disquete ou CD-Room, aos cuidados de Sabrina ou Homeron. Para encaminhamento via e-mail, o endereço é: avaliacaodesempenho_grh@ima.mg.gov.br Além dos formulários digitalizados, lembramos que todos os processos de ADI e AED deverão ser encaminhados à GRH devidamente impressos, assinados e datados até o final do mês de dezembro de 2007. Obs.: Os PGDI’s serão inseridos no SISAD via “importação de documentos”, portanto a coerência das informações contidas nos mesmos é de total responsabilidade daChefia Imediata que os assinar.