Polityka dotycząca urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego w Hewitt Associates Sp. z o.o.

1. Polityka dotycząca urlopu macierzyńskiego / ojcowskiego w Hewitt Associates Sp. z o.o.

2. Polityka dotycząca urlopu macierzyńskiego – cele • Głównym celem tej polityki jest zwiększenie wartości firmy dla pracowników poprzeznagrodzenie ich w dowód uznania za znaczące zmiany w ich życiu. Z tego powodu Hewitt Associates oferuje swoim pracownikom specjalne premieniezależnie od zobowiązań wynikających z postanowień Prawa Pracy. • Pomoc pracownikom w osiągnięciu równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym. • Polityka jest jedynie rodzajem „drogowskazu”, zawiera ogólne pryncypia, które mogą stale ewoluować.

3. Kto jest uprawniony do świadczenia na mocy tej polityki? • Polityka obejmuje wszystkich pracowników ze stażem pracy w firmie powyżej 12 miesięcy. • Beneficjentami tej polityki są zarówno kobiety jak i mężczyźni: • pracownice, które są w ciąży • pracownicy, którym urodzi się dziecko podczas zatrudnienia w Hewitt Associates.

4. Pracownice w ciąży możliwość elastycznego podejścia do pracy jest to przedmiot do rozplanowania z przełożonymi akceptacji przez menedżera oraz kierownika HR Dodatkowe świadczenia, do których uprawnieni są pracownicy Hewitt Associates

5. Każdy pracownik Hewitt Associates, któremu urodziło się dziecko jest uprawniony do: dla mam: finansowa wyprawka równa jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto (wypłacana razem z pierwszą pensją po daciepowrotu do pracy po skończonym urlopie macierzyńskim / opiece nad dzieckiem) lub Dodatkowe 4 tygodnie płatnego urlopu, do wykorzystania bezpośrednio po skończonym urlopie macierzyńskim dla ojców: dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu do wykorzystania bezpośrednio po narodzinach dziecka. Dodatkowe świadczenia, do których uprawnieni są pracownicy Hewitt Associates

6. Dodatkowe świadczenia, do których uprawnieni są pracownicy Hewitt Associates Każdy pracownik Hewitt Associates, zarówno mamy jak i ojcowie, jest uprawniony do wyprawki równej 500 PLN netto(750 PLN brutto)po narodzinach dziecka.

7. Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim / ojcowskim jest uprawniony do: kontynuacji korzystania z programu opieki medycznej (którego dostawcą jest CM LIM), bycia uwzględnionym we wszystkich przedsięwzięciach Funduszu Socjalnego, dla tych, którzy są uprawnieni do korzystania z służbowego telefonu komórkowego oraz innych służbowych akcesoriów, kontynuacji korzystania zgodnie z regułami przyjętymi przez firmę, bycia uwzględnionym w procesie rewizji wynagrodzeń zgodnie z oddzielnymi uregulowaniami (Polityka Rewizji Wynagrodzeń), bycia uwzględnionym w procesie przyznawania premii rocznej zgodnie z oddzielnymi uregulowaniami (Polityka Premii Rocznej). Dodatkowe świadczenia, do których uprawnieni są pracownicy Hewitt Associates

8. Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego: Możliwość elastycznego podejścia do pracy Jest to przedmiot do rozplanowania z przełożonymi akceptacji przez menedżera oraz kierownika HR. Dodatkowe świadczenia, do których uprawnieni są pracownicy Hewitt Associates

9. Przykłady • Marta jest zatrudniona w Hewitt Associates na umowę na czas nieokreślony od półtora roku. Właśnie odkryła, że jest w ciąży. • Kasia jest zatrudniona w Hewitt Associates na umowę na czas nieokreślony od roku. Właśnie odkryła, że jest w ciąży. Urodzi bliźniaki. • Tomek jest zatrudniony w Hewitt Associates na umowę na czas nieokreślony od roku. Jego żona jest w ciąży i za 3 miesiące urodzi dziecko. • Asia i Piotrek są małżeństwem. Oboje są zatrudnieni w Hewitt Associates na umowę na czas nieokreślony. Asia jest w ciąży. • Ania została zatrudniona w Hewitt Associates 2 miesiące temu na umowę o pracę na 10 miesięcy. Ania odkryła, że jest w ciąży.