1 / 3

Personalereduktion og fremtidig organisering

Personalereduktion og fremtidig organisering. BILAG TIL. Reaktioner i omstillingsprocessen. – et værktøj for ledere, der skal reducere personale og omstille til fremtiden. Typiske reaktionsmønstre omstillingsprocessen. Udadvendt fokus. 1. Chokfase. 4. Nyorienteringsfase. Johan Cullberg.

orsin
Download Presentation

Personalereduktion og fremtidig organisering

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Personalereduktion og fremtidig organisering BILAG TIL Reaktioner i omstillingsprocessen – et værktøj for ledere, der skal reducere personale og omstille til fremtiden

  2. Typiske reaktionsmønstre omstillingsprocessen Udadvendt fokus 1. Chokfase 4. Nyorienteringsfase Johan Cullberg Fortid Fremtid ”Forces for change” ”Forces for sameness” 2. Reaktionsfase 3. Bearbejdningsfase Indadvendt fokus 2 ▪ www.olp.rm.dk

  3. Det typiske almene kriseforløb Chokfase Kan ikke forholde sig til realiteterne Benægtelse Desorientering • Reaktionsfase • Ked-af-det-hed/sorg • Vrede/frustrationer • Angst • Begyndendebearbejdningafinformationer Bearbejdningsfase Begynderatforholdesigrealistisktilmulighedernu og i fremtiden Nuanceret bearbejdning af informationer Usikkerhed Nyorienteringsfase Fortidenlægges fra sig Det skete er blevet integreret Personen ser nye muligheder og har opdaget nye sider af livet Fokus på Forløbet kan være kort eller langt, ske i spring eller gentage sig. Det handler om at respektere de individuelle forskellige reaktioner. 3 ▪ www.olp.rm.dk

More Related