1 / 17

Vodniki za organizacijo in izvedbo praktičnega usposabljanja z delom (PUD)

Vodniki za organizacijo in izvedbo praktičnega usposabljanja z delom (PUD). Anica Justinek Olimje 19.10.2011. Publikacije. MUNUS 2 in CPI Vodnik za dijake Vodnik za mentorje na PUD Vodnik za organizatorje PUD Priloga k vodnikom – primeri obrazcev Objavljene na spletu:

oya
Download Presentation

Vodniki za organizacijo in izvedbo praktičnega usposabljanja z delom (PUD)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vodniki za organizacijo in izvedbo praktičnega usposabljanja z delom (PUD) Anica Justinek Olimje 19.10.2011

  2. Publikacije • MUNUS 2 in CPI • Vodnik za dijake • Vodnik za mentorje na PUD • Vodnik za organizatorje PUD • Priloga k vodnikom – primeri obrazcev • Objavljene na spletu: • http://www.cpi.si/kurikul/podlage-za-pripravo-izobrazevalnih-programov/prakticno-usposabljanje-z-delom-pud.aspxa

  3. Zakaj vodnik za dijake? • Namen: • vključevanje dijakov kot subjektov v proces organizacije in izvedbe PUD, • temeljne smernice in informacije, kar mora dijak vedeti o PUD, • na dijaka usmerjena vsebina, prilagojena njegovim potrebam in razumevanju. • Spodbujanje dijakov k aktivni vlogi organiziranja in izvedbe PUD.

  4. Cilji Vodnika za dijake • Spodbujanje in omogočanje prevzemanja odgovornosti za lastno izobraževanje • Razvijanje socializacijskih ciljev ključne kompetence (samostojnost, komuniciranje, odgovornost do sebe in drugih, do dela…) • Poznavanje ciljev, namena, postopkov organizacije PUD • Poznavanje pričakovanj šole in delodajalca • Poznavanje pričakovanih učnih izidov PUD • Odgovorno sodelovanje pri organizaciji in izvajanju PUD

  5. Vsebina Vodnika za dijake • Praktično izobraževanje (PRA in PUD) in cilji • Pričakovanja delodajalcev • Kako in kje si pridobiti učno mesto za PUD? (SLO in EU) • Kaj vse je potrebno vedeti pred odhodom na PUD? • Učna pogodba (vrste UP,postopki sklenitve UP, vsebina UP) • Pravica do zdravstvenega zavarovanja in varstvo pri delu in druge pravice • 

  6. Vsebina Vodnika za dijake • Napotitev na PUD iz šole • Vmesni preiskus • Obseg in okvirni program PUD • Izvajanje PUD-a • Spremljanje PUDa • Poročilo o delu • Ob zaključku PUD (obveznosti dijaka do šole in delodajalca • Priporočamo: vodnik vsakemu dijaku. (prilagoditev posamezne dikcije svojim pogojem)

  7. Vodnik za mentorje • Namen: • Mentorjem PUD (OZS) • Temeljne informacije ki zanimajo mentorje.

  8. Vsebina Vodnika za mentorje • Namen in cilji PUDa, razlike med PUD in PRA • V podjetju želim izobraževati dijake. Kakšni so postopki? • Katera zakonodaja je pomembna za delodajalce, ki izvajajo PUD • Razlike med izobraževanjem po individualni ali kolektivni učni pogodbi • Primerjava obveznosti za delodajalca • 

  9. Vsebina Vodnika za mentorje • Postopki verifikacije učnih mest • Postopki za najavo učnih mest • Vmesni preiskus • Zaključni izpit • Nagrade dijakom • Zagotavljanje varstva in zdravja na PUD

  10. Vodnik za organizatorje PUD • Namen: • smernice začetnikom in izkušenim organiozatorjemPUD • Cilj: • zbirka nalog organizatorja PUD; • smernice za delo in vsebina z opisom postopkov; • graditev partnerskega odnosa do dijakov in delodajalcev; • prevzemanje odgovornosti v imenu šole za zagotavljanje izvedbe dela programa, ki se izvaja pri delodajalcu; • poznavanje vseh segmentov PUD in povezovanje med dijaki in delodajalci;

  11. Vodnik za organizatorje PUD • Vsebina: • Praktično izobraževanje in cilji (PRA in PUD) • Organizator PI (PRA , PUD) • Povezovanje izobraževanaj in dela • Verificirana učna mesta • Učna pogodba (vrste , postopki sklepanja, dolžnosti šole) • Pravica dijaka do zdravstvenega zavarovanja in varstva pri delu in druge pravice • Priprava dijakov in napotitev na PUD • Obseg in vsebina programa PUD • Sodelovanje med šolo in podjetji pred PUD in ob zaključku • Vmesni preiskus

  12. Vodnik za organizatorje PUD • 11. Priprava dijakov in napotitev na PUD • 12. Obseg in vsebina programa PUD • 13. Sodelovanje med šolo in podjetji pred PUD in ob zaključku • 14. Vmesni preiskus • 15. Poročilo o delu dijaka • 16. Ob zaključku PUD • 17. Povzetek delovnih nalog organizatorja PUD • Druge oblike sodelovanja šole s podjetji • 18. Zaključevanje izobraževanja • 19. Odprti kurikulum • 20. Strokovno izpopolnjevanje učiteljev v delovnem procesu

  13. Priloga k vodnikom – primeri obrazcev • Kolektivna učna pogodba o izvajanju PUD • Seznam dijakov in terminski načrt izvajanja PUD • Okvirni program dela dijaka na PUD • Najava učnega mesta za sklenitev UP o izvajanju PUDa • Napotnica za PUD • Evidenca prisotnosti na PUD • Potrdilo o teoretičnem poznavanju vsebin iz varnosti in zdravja pri delu • 

  14. Priloga k vodnikom – primeri obrazcev • Potrdilo o seznanjenosti s predpisi o varnosti in zdravju pri delu • Evalvacijski list uspešnosti dijaka na PUD • Delovne naloge in poklicne kompetence po programu in letnikih • Primer opreme ovojne mape dijakovega poročila s podatki in ključnimi informacijami

  15. Kako o PUDu v Unisvetu? Organizirati delovno skupino do 10 članov (organizator PUD in delodajalci)

  16. Naloge delovne skupine PUD - Unisvet • Ugotoviti primernost vsebin Vodnikov za šole v Unisvetu • Pripraviti vodnik za mentorje, ki niso v OZS • Pripraviti – zbrati in urediti primere obrazcev za Prilogo k vodnikom za šole v Unisvetu • Drugo? Vaši predlogi.

  17. HVALA ZA POZORNOST • Anica Justinek

More Related