FORMAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

1. FORMAS DE TERMINACIÓN DE CONTRATOS LABORALES

2. DURANTEEL PERIODO DE PRUEBA • Definición periodo de prueba (Art. 76 C.S. del T.) • Estipulación (Art. 77 C.S. del T.) Obligatoriedad Servicio doméstico • Duración máxima (Art. 78 C.S. del T.) Contratos sucesivos. • Prorroga (Art. 79 C.S. del T.) • Efecto jurídico (Art. 80 C.S. del T.) Tutela 987 del 8 de octubre de 2008. Art. 13C.P. Principio de igualdad.

3. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO (Art. 61 C.S.T • Por muerte del trabajador • Por mutuo consentimiento • Por expiración del plazo fijo pactado • Por terminación de la obra o labor contratada • Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento • Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días

4. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO (Art. 61 C.S.T • Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7 del Decreto Ley 2351 de 1965 y 6 de esta ley. (SC-1507 de 2000) • En los casos e) y f) debe existir permiso del Ministerio de la Protección Social

5. TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA • Indica las justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. (Art. 62 C.S. del T.) • Literal a) Por parte del patrono (Del 9 al 15 preavisar) • Literal b) Por parte del trabajador

6. TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA • Terminación por parte del empleador genera indemnización así: • Contrato a término fijo: Tiempo que falte para el vencimiento del contrato. • Contrato por obra o labor determinada (No puede ser inferior a 15 días) • Contratos a término indefinido: 30 días más 20 adicionales y 20 días más 15 adicionales

7. CONTRATOS ESPECIALES • Trabajo a domicilio • Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores. • Colocadores de seguros y títulos de capitalización • Profesores de establecimientos particulares de enseñanza • Servicio doméstico – Conductores de familia • Contratos de aprendizaje

8. PROCESOS ESPECIALES PARA TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO • Despidos Colectivos. La tramitación del despido colectivo se realizará a través de una solicitud ante  la autoridad laboral competente, con todos los medios de prueba que soporten la medida del despido. • Mujeres en estado de Gestación.

9. PROCESOS ESPECIALES PARA TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO • Trabajadores discapacitados : Conforme Artículo 6 numeral 6.1. de la Resolución 2605 del 27 de julio de 2009 se deberá presentar la solicitud ante el Ministerio con la siguientes documental: 1. Concepto, certificación o dictamen mediante el cual el tratamiento de rehabilitación culminó, o no existe la posibilidad de culminarse o no es procedente.

10. PROCESOS ESPECIALES PARA TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO 2. Estudio de puesto de trabajo con el objeto de determinar si efectivamente en la empresa existe o no un cargo acorde a la salud del trabajador. 3. Discriminación de los cargos de la empresa 4. Descripción de las competencias o funciones de cada cargo o puesto de trabajo relacionando la nómina, perfil, aptitudes físicas, psicológicas y técnicas con las que debe contar el trabajador que va a desempeñar el cargo.

11. PROCESOS ESPECIALES PARA TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO 5. Demostrar haber agotado todas las posibilidades de reincorporación o reubicación laboral mencionados y que en los puestos existentes en la empresa, empeoraría las condiciones de salud del trabajador o que definitivamente con base en las capacidades residuales del trabajador, no existe un puesto de trabajo para ofrecer conforme a su estado de salud. TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL TRABAJADORES QUEJA ACOSO LABORAL