Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

1. Systematisk Helse- Miljø- og SikkerhetsarbeidArbeidsmiljøloven Kristian Vetlesen Bedriftsoverlege

2. Eksempler lover med tilsynsmyndigheter?

3. Arbeidsmiljøloven • § 1-1 Lovens formål • § 2-1 Arbeidsgivers plikter • § 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt • § 3-1 Krav til systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid • § 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet

4. § 1-1 Lovens formålsparagraf • Grunnlag for en helsefremmende og meningsfull arbeidssituasjon. Full trygghet mot skader og sykdom. Samsvar med teknologisk og sosial utvikling • Trygge ansettelsesforhold og likebehandling • Lokal ivaretakelse og utvikling av arbeidsmiljøet • Gi grunnlag for tilpasninger knyttet til den enkeltes forutsetninger og livssituasjon • Bidra til et Inkluderende Arbeidsliv

5. Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt. Egen virksomhet skal være slik innrettet og arbeidet skal være ordnet og utført på en slik måte at alle sikres et fullt forsvarlig arbeidsmiljø Sagt på en annen måte betyr dette at arbeidsgiver skal Sette mål Kartlegge arbeidsmiljøet Planlegge forbedringer Iverksette tiltak Sørge for løpende kontroll Sørge for opplæring og instruksjon Informere om ulykkes- og helserisiko § 2-1 Arbeidsgivers plikter

6. § 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt • Arbeidstaker skal • medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid • delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet • aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk

7. § 3-1 Krav til systematisk HMS-arbeid • For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte • Systematisk HMS-arbeid er arbeidsmetoden for å få til kontinuerlig forbedring

8. § 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet • Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd

9. Arbeidsmiljøloven og forskriftene Developing people – creating value • Antall forskrifter reduseres 1. jan 2013 fra 47 til 6 Strukturen er ny, men kravene de samme. 1. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 2. Arbeidsplassforskriften 3. Forskrift om utførelse av arbeid 4. Forskrift om tiltaks- og grenseverdier 5. Produsentforskriften 6. Forskrift om administrative ordninger

10. Arbeidsmiljøloven i seg selv fokuserer på selve arbeidsplassens miljø og på vern av arbeidstakeren. Forurensningsloven (av 1981) setter krav til belastningene på det ytre miljø. Hver lov har hvert sitt tilsynsorgan, sin egen metodikk og sin egen tilsynspraksis. Kan virke bra hver for seg, men sammenhengen mellom det som skjer innenfor bedriftsområdet og det som skjer utenfor har ikke vært god. Førte Arbeidsmiljøloven fra 1977 til de forbedringene man ønsket?

11. Forskrift om systematisk helse- , miljø-og sikkerhetsarbeid (Internkontrollforskriften) • Hviler på ni lover og om lag 300 tilhørende forskrifter som forvaltes av ni tilsynsmyndigheter underlagt fem departementer • Men egentlig er reguleringen på selve HMS-området enda videre enn selve forskriftens omfang. For virksomhetene er det hele 60 lover og 1000 forskrifter de må forholde seg til på HMS-området • Behovet for samordning og forenkling er dermed ganske tydelig tilstede. Internkontrollforskriften er innført som en overordnet metode for forbedring av HMS ved alle norske virksomheter på tvers av størrelse og bransjer

12. Internkontroll er å: • Jobbe systematisk, veldokumentert og målbevist med helse, miljø og sikkerhet • Etablere et system som sikrer at HMS-relaterte lover og forskrifter overholdes • Sikre ledelsesengasjement og forpliktelse til HMS-forbedringer • Få til medvirkning fra de ansatte om HMS-arbeidet

13. § 5 i Internkontrollforskriften

14. Internkontrollforskriften

15. Nødvendige helse-, miljø-, og sikkerhetselementer • HMS policy - mål • Holdningsskapende arbeid • Krav til systematisk forbedringsarbeid • HMS planer • HMS revisjon • Trening/opplæring • Risikostyring • HMS-avvik/hendelser • Miljø • Sykefravær • Skader

16. Arbeidsmiljøloven og bedriftshelsetjeneste (BHT) • Arbeidsgiver plikter å knytte BHT til virksomheten dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Bransjeforskriften • BHT skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. • BHT skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.