TAXA NATURAL DE DESEMPREGO

1. TAXA NATURAL DE DESEMPREGO Capítulo 28

2. Categorias de Desemprego • O problema de desemprego é usualmente dividido em duas categorias.  A taxa natural de desemprego  O desemprego cíclico

3. A Taxa Natural de Desemprego • A taxa natural de desempregoé o desemprego que não desaparece, mesmo no longo prazo. • É o nível de desemprego que a economia registra normalmente.

4. Taxa Desemprego Brasil-IBGE • Dados Fornecidos PME-IBGE • Pesquisa domiciliar, periodicidade mensal. • Investiga características população residente em área urbana (Recife, SP, BH, RJ, Salvador, POA). • Relativamente ao emprego:

5. Taxa Desemprego Brasil-IBGE • Pessoa em idade ativa: 10 anos ou mais. • Pessoa Economicamente Ativa: Em idade Ativa que se classifiquem como Ocupadas e como Desocupadas. • Pessoa ocupada: pessoas que exerceram trabalho remunerado ou não durante pelo menos uma hora na semana de referência ou que tinham trabalho remunerado e estavam afastados por motivo de doença.

6. Taxa Desemprego Brasil - IBGE • Pessoa Desocupada: pessoas sem trabalho na semana de referência que estavam disponíveis para assumir trabalho e que tomaram providência para encontrar trabalho nos últimos 30 dias sem terem tido qualquer trabalho. • Tx Desemprego: Pessoas Desocupadas/Pop. Econ. Ativa

7. Dados Desemprego em Milhares Julho 2010 • PIA 41.408 • PEA 23.663 • OCUPADOS 22.020 • DESOCUPADOS 1.664 • Tx DESEMPREGO: 1.664/23.663 = 0.0703 OU APROX. 7%

8. Taxa de Desemprego – Zona do Euro (15 a 74 anos)

9. Taxa Desemprego Países Emergentes

10. Desemprego Cíclico • O desemprego cíclicose refere às flutuações que se verificam de ano para ano em torno da taxa natural. • Está estreitamente relacionado com os altos e baixos da atividade econômica no curto prazo.

11. Por que Existe Desemprego? • Num mercado de trabalho ideal, os salários se ajustariam a fim de equilibrar a oferta e a demanda de trabalho, garantindo que todos os trabalhadores estariam completamente empregados.

12. Por Que não se Consegue o Ideal • Legislação do Salário Mínimo • Sindicatos • Salários de Eficiência • Busca de Emprego

13. Legislação do Salário Mínimo • Quando o salário mínimo é fixado acima do nível que equilibra oferta e demanda, ele cria desemprego.

14. Legislação do Salário Mínimo Salário 0 Quantidade de Trabalho

15. Trabalho oferta Trabalho demanda Legislação do Salário Mínimo Salário 0 Quantidade de Trabalho

16. Trabalho oferta Trabalho demanda Legislação do Salário Mínimo Salário WE 0 LE Quantidade de Trabalho

17. Trabalho oferta Trabalho demanda Legislação do Salário Mínimo Salário Salário mínimo WE 0 LE Quantidade de Trabalho

18. Trabalho oferta Trabalho demanda Legislação do Salário Mínimo Salário Salário mínimo WE 0 LD LE LS Quantidade de Trabalho

19. Trabalho Excesso de mão-de-obra = oferta desemprego Trabalho demanda Legislação do Salário Mínimo Salário Salário mínimo WE 0 LD LE LS Quantidade de Trabalho

20. Sindicatos e Negociação Coletiva • Um sindicato é uma associação de trabalhadores que negocia com as empresas salários e condições de trabalho. • Um sindicato é um tipo de cartel.

21. Sindicatos e Negociação Coletiva • O processo pelo qual sindicatos e empresas chegam a um acordo quanto às condições de emprego é chamado de negociação coletiva.

22. Sindicatos e Negociação Coletiva • Uma greve é uma parada organizada pelo sindicato dos trabalhadores de uma empresa quando sindicato e empresa não chegam a um acordo.

23. Sindicatos e Negociação Coletiva • Uma greve faz com que alguns trabalhadores melhorem e outros piorem. • Os trabalhadores sindicalizados se beneficiam da barganha coletiva, enquanto que os trabalhadores não sindicalizados arcam com parte dos custos.

24. Sindicatos e Negociação Coletiva • Agindo como cartel com a habilidade de greve e de impor custos mais altos aos empregadores, os sindicatos conseguem salários acima dos de equilíbrio para seus membros. • Trabalhadores sindicalizados ganham de 10 a 20% mais do que trabalhadores não sindicalizados.

25. A Teoria dos Salários de Eficiência • Salários de eficiência são salários superiores ao nível de equilíbrio pagos pelas empresas para aumentar a produtividade dos trabalhadores. • A teoria dos salários de eficiência argumenta que as firmas operam de uma forma mais eficiente se os salários estão acima do nível de equilíbrio.

26. A Teoria dos Salários de Eficiência • A firma pode preferir salários acima dos de equilíbrio pelas seguintes razões: Saúde do Trabalhador: Trabalhadores mais bem pagos se alimentam melhor e portanto são mais produtivos. Rotatividade do Trabalhador: Um trabalhador bem pago possui uma probabilidade menor de procurar por outro emprego.

27. A Teoria dos Salários de Eficiência • A firma pode preferir salários acima dos de equilíbrio pelas seguintes razões: Esforço do Trabalhador: Salários altos motivam os trabalhadores a darem o melhor de si. Qualidade do Trabalhador: Salários altos atraem melhores trabalhadores.

28. Busca de Emprego • Busca de emprego é o processo pelo qual os trabalhadores encontram empregos adequados a seus gostos e qualificações. • O desemprego pela busca de trabalho resulta do fato que leva algum tempo para indivíduos qualificados encontrarem os postos de trabalho mais adequados para eles.

29. A Inevitabilidade do Desemprego Temporário • O desemprego temporário é inevitável porque a economia está sempre em mudança. • Mudanças na composição da demanda entre setores e regiões são chamadas de deslocamentos setoriais. • Leva algum tempo para trabalhadores procurarem e encontrarem empregos em novos setores.

30. Políticas Públicas e Desemprego Temporário • Programas do governo podem afetar o tempo que os trabalhadores desempregados levam para encontrar novos empregos. • Estes programas incluem o seguinte:  Agências de emprego públicas  Programas públicos de treinamento  Seguro desemprego

31. Conclusão • A taxa de desemprego é o percentual dos que gostariam de trabalhar mas não têm emprego. • A maioria do desemprego observado nos países é atribuído às poucas pessoas que ficam desempregadas por longo período.

32. Conclusão • Uma das razões pelas quais há sempre algum nível de desemprego é a legislação do salário mínimo. • Uma segunda razão para o desemprego é o poder de mercado dos sindicatos.

33. Conclusão • A terceira razão para o desemprego é sugerida pela teoria dos salários de eficiência. • A quarta razão do desemprego é o tempo que leva para os trabalhadores encontrarem empregos mais adequados a suas qualificações e gostos.