Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

1. Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybaprie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Socialinės apsaugos ir darbo ministerija Neįgaliųjų socialinės integracijos skyrius

2. Tarnybos struktūra

3. Patvirtinta 245 etatai Iš jų: 80 gydytojų, 80 darbo ekspertų Teritoriniuose skyriuose be skyriaus vadovo ir jo pavaduotojo dirbs: - vyriausieji specialistai – gydytojai pagal specializaciją - vyriausieji specialistai – darbo ekspertai Darbo užmokesčio fondas patvirtintas 2005 m. II pusmečiui -1889 tūkst. Lt Planuojamas Tarnybos vadovo atlyginimas -3354 Lt Planuojamas Tarnybos vadovo pavaduotojo darbingumo ir neįgalumo klausimams atlyginimas -3010 Lt Planuojamas Tarnybos vadovo pavaduotojo bendriesiems reikalams atlyginimas – 2709 Lt Planuojamas skyrių vedėjų atlyginimas – 2236 Lt, jų pavaduotojų – 1892 Lt Planuojamas darbo užmokestis gydytojų ir darbo ekspertų dirbančių Sprendimų kontrolės skyriuje – 1763 Lt Planuojamas teritoriniuose skyriuose dirbančių gydytojų ir darbo ekspertų darbo užmokestis -1093 Lt Tarnybosetatai ir darbo užmokestis

4. Priėmimo į valstybės tarnautojų pareigas bendrieji reikalavimai • Asmuo, priimamas į valstybės tarnautojo pareigas, turi atitikti šiuos bendruosius reikalavimus: • turėti Lietuvos Respublikos pilietybę; • mokėti lietuvių kalbą; • būti ne jaunesnis kaip 18 metų ir ne vyresnis kaip 62 metų ir 6 mėnesių; • turėti to lygio valstybės tarnautojo pareigoms eiti būtiną išsilavinimą - šiuo atveju A lygio, t.y. pareigybės, kurioms būtinas aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas

5. Priėmimas į valstybės tarnautojų pareigas • Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas priima valstybės institucijose ir įstaigose – tų institucijų ir įstaigų vadovai, t,y, 1) Įstaigos direktorių priims Socialinės apsaugos ir darbo ministras 2) Įstaigos darbuotojus į karjeros tarnautojo pareigas priims Tarnybos direktorius Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas bus priimama konkurso būdu – asmuo bus egzaminuojamas raštu (testas) ir žodžiu (pokalbis). Pokalbio metu patikrinami asmens gebėjimai atlikti valstybės tarnautojo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.

6. Kasmetinės atostogos • Valstybės tarnautojui kasmet suteikiamos 28 kalendorinių dienų atostogos • Valstybės tarnautojui, turinčiam didesnį kaip 5 metų tarnybos stažą, už kiekvienų paskesnių 3 metų tarnybos stažą suteikiamos papildomos 3 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 42 kalendorinės dienos.