определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда;

1. НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

2. Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Основные задачи: • определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда; • дифференциация заработной платы профессорско-преподавательского состава в зависимости от квалификации работника, сложности и интенсивности труда; • рост объема стимулирующих надбавок до 30%; • повышение среднего размера заработной платы профессорско-преподавательского состава.

3. Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Подходы: • отказ от ЕТС; • изменение структуры з/платы, увеличение и более эффективное использование стимулирующей доли ФОТ; • расширение самостоятельности ОУ в расходовании бюджетных средств. Особенности: • базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения

4. Каждое образовательное учреждение принимает следующие локальные НПА, определяющие введение новой системы оплаты труда с 1 октября 2012 года: • - Положение об оплате труда; • - Приказ об утверждении критериев эффективности деятельности работников учреждений образования; • Вносит соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения устанавливающие условия труда работников; • Заключает дополнительные соглашения к трудовому договору каждого сотрудника об изменениях условий оплаты труда ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ Введение новой системы оплаты труда работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Нормативное обеспечение: • постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (с изменениями и дополнениями); • постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан»; • постановление КМ РТ от 24.08.2010 N 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан»; • локальные акты образовательных учреждений.

5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ по ЕТС по НСОТ

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПООВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ДОЖНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИЛИСТА ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА Х МЕЖРАЗРЯДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 70% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, КАТЕГОРИЮ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 25% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА И ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 5% 100%

8. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОЧЕГО СХЕМА ОКЛАДОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДА ПО ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКАМ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) 95% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2% ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3% 100%

9. БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА • 1 разряд - основное общее и среднее (полное) общее • образование • 2 разряд – начальное и среднее профессиональное • образование, неполное высшее образование • 3 разряд – высшее профессиональное образование, • квалификация «бакалавр» • 4 разряд – высшее профессиональное образование, • квалификация «магистр» или «дипломированный • специалист» ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА – 4611 РУБЛЕЙ

10. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации Утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и распространяются на федеральные государственные учреждения, учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения 5

11. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г №217н

12. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА общеотраслевых должностей руковод., специалистов и служащих Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №247н

13. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №248н

14. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ПООВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ БАЗОВЫЙ ОКЛАД

15. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА И РАБОЧЕГО ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД БАЗОВЫЙ ОКЛАД КОЛИЧЕСТВО СТАВОК

16. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2 ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД ПРЕМИАЛЬНЫЙ ФОНД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – 2 % от ФОТ УЧРЕЖДЕНИЙ (в т.ч. 1% заместителям руководителей) ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА – 70-90% ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

17. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ 8%-10% 3% ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВ-НОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ 10%-35% 5% УПРАВЛЕНИЕ 3000, 7000 рублей УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ должности доцента и профессора 40% и 60% сложность и напряженность работы 5% ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ АУП и УВП 3%-6,5% 2,5%-6% ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ от 10% ПРЕМИАЛЬНЫЕ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ от 2% от 2%

18. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ - не менее 10% ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – не менее 2% КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ = ЗА КАЧЕСТВО 10% от суммы должностных окладов основного персонала МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ СУММА БАЛЛОВ СОТРУДНИКА Х

19. АССИСТЕНТ 01 Разряд 11П Ставка 1,0 Образование Высшее Стоимость балла=15,00 рублей

20. СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 02 Отрасль «Образование» Разряд 13П Ставка 1,0 Образование Высшее Стоимость балла=15,00 руб.

21. СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 03 Разряд 14П Ставка 1,0 Имеет ученую степень кандидата наук

22. ДОЦЕНТ 04 Отрасль «Образование» Разряд 14П Ставка 1,00 Имеет степень кандидата наук Образование Высшее Стоимость балла=15,00 руб.

23. ДОЦЕНТ 05 Отрасль «Образование» Разряд 15П Ставка 1,0 Имеет звание кандидата наук и ученую степень доцента Образование Высшее

24. ПРОФЕССОР 06 Отрасль «Образование» Разряд 16П Ставка 1,0 Имеет звание кандидата наук и ученую степень доцента

25. 07 ПРОФЕССОР Отрасль «Образование» Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет звание профессор и ученую степень доктора наук

26. ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ, ДОЦЕНТ 08 Разряд 15П Ставка 1,0 Имеет ученую степень кандидата наук и ученое звание доцент

27. ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ, ПРОФЕССОР 09 Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет ученое звание доктора наук и звание доктора наук

28. ДЕКАН ФАКУЛЬТЕТА, ДОЦЕНТ 10 Разряд 15П Ставка 1,00 Имеет ученую степень кандидата наук и научное звание доцент

29. ДЕКАН ФАКУЛЬТЕТА, ПРОФЕССОР 11 Разряд 17П Ставка 1,0 Имеет ученую степень доктора наук и научное званиепрофессор