130 likes | 447 Views
Sooliselt ebavõrdne kohtlemine tööelus seoses lapsevanemaks olemisega. Katre Vallner Talentor Estonia personalitöö konsultant. Sooline võrdõiguslikkus. Mis on võrdsus ja mis on võrdõiguslikkus? Sugu - meeste ja naiste erinevad sotsiaalsed rollid Sugupool
E N D
Sooliselt ebavõrdne kohtlemine tööelus seoses lapsevanemaks olemisega Katre Vallner Talentor Estonia personalitöö konsultant
Sooline võrdõiguslikkus Mis on võrdsus ja mis on võrdõiguslikkus? • Sugu - meeste ja naiste erinevad sotsiaalsed rollid • Sugupool - bioloogilised erinevused meeste ja naiste vahel
Ebasoodsam kohtlemine tööle värbamisel Ametikohale mittesobivaks osutumine tingitud rasedusest • Naiste ebasoodsam kohtlemine seoses raseduse ja emadusega on otsene sooline diskrimineerimine • Et tuvastada sooline diskrimineerimine rasedus põhjal, ei ole vaja teiseks võrdlusisikuks meest Deccer v. Stichting Vormingscentrum voor Junge Volwassenen, Case C-177/88
Lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja õigus pöörduda tagasi oma endisele ametikohale • Tööandjal ei ole õigust keelduda töötajat tööle tagasi võtmast peale lapsehoolduspuhkust • Kui tööandja on oma keelduva otsuse tegemisel arvesse võtnud töötaja rasedust, siis on ta töötajat otseselt diskrimineerinud Wiebke Busch v Klinikum Neustadt GmbH and Co Betriebs-KG, Case C-320/01
Rasedate tervise kaitsest tulenev positiivne diskrimineerimine Rasedusest tulenev öisel ajal töötamise keeld • Soolise võrdõiguslikkuse seaduse järgi ei loeta sooliseks diskrimineerimiseks sätteid, mis sisaldavad naiste erilist kaitset seoses raseduse ja sünnitamisega • Nii siseriiklik töölepinguseadus kui ka rahvusvahelise õiguse regulatsioon ei saa muuta töölepingu olemasolu tühiseks põhjusel, et töötaja on rase Habermann-Beltemann v Arbeiterwohlfart, Case C-421/92
Kaitse töösuhte lõpetamise vastu Töösuhte lõpetamine töötaja rasedusest teada saamisel • Meest võetakse kui normi ja eeldatakse, et naine on sarnane mehele ja teda saab samastada mehega samades olukordades • Eksitav ja ebatäpne oleks raseda naise ja haige mehe tööpanuse omavaheline võrdlus Webb v EMO Air Cargo, Case C-23/93
Tähtajalise lepingu ennetähtaegne lõpetamine tingituna töötaja rasedusest • Tähtajalise töösuhte lõpetamine enne tähtaja saabumist põhjusel, et töötaja on rase, on otsene sooline diskrimineerimine Brand-Nielsen v Tele Danmark, Case C-109/00 • Tööandja käitumist saab pidada otseseks diskrimineerimiseks, kui oma kvalifikatsioonilt sobiks naistöötaja jätkama seda tööd lepingu pikendamise korral, kuid tema lepingut ei pikendata arvestades töötaja rasedust Melgar v Ayuntamiento de Los Barrios, Case C-438/99
Töösuhte lõpetamine töötaja rasedusest tingitud tervise halvenemise tõttu • Kuigi mõned tervisehäired ilmnevad ühest või teisest soost isikutel, on peamine küsimus selles, kas naistöötaja töösuhte lõpetamist haiguse tõttu oleks saanud rakendada samades oludes meestöötaja puhul • Kui töösuhte lõpetamine on tingitud haigusest, mida võib esineda ka meestel, siis ei ole tegemist otseses soolise diskrimineerimisega Birthe Vibeke Hertz v Dansk Arbejdsgiverforening, Case C-179/88 Larsson v Fotex Supermarket, Case C-400/95
Meeste ebasoodsam kohtlemine Meeste ebasoodsam kohtlemine tööelus seoses lapsevanemaks olemisega • Kas meestöötajate piiratud juurdepääs doteeritud lasteaia kohtadele on vastuolus võrdse kohtlemise printsiibiga? • Positiivne diskrimineerimine ei tohi muutuda ebaseaduslikuks diskrimineerimiseks Lommers v Goverment ministry, Case C-476/99
Järeldused Probleemid sooliselt võrdse kohtlemise osas seoses lapsevanemaks olemisega: - ebavõrdne kohtlemine tööle värbamise protsessis (rasedus, lapsevanemaks olemine) - ebavõrdne kohtlemine tööalase karjääri edendamisel (tööalane hindamine, kutsekvalifikatsiooni taseme taotlemine) - ebasoodsam kohtlemine seoses perekonnaliikme eest hoolitsemisega - töösuhte lõpetamine põhjustatuna töötaja rasedusest või lapsevanemaks olemisest
Ettepanekud • Tööandjad peavad hakkama väärtustama mehi lapsevanemana ja julgustama mehi isapuhkust võtma. Selle tulemusena: - väheneb noorte naiste diskrimineerimine tööturul, sest lapsega võib koju jääda ka isa - suureneb naiste tööhõive • Peresõbraliku personalipoliitika loomine ettevõttes: - paindliku tööajaga töötamine - töökoha ümberkorraldamine ehk kaugtöö võimalus - erinevat liiki puhkuste võimaldamine - toetuste süsteem lastehoiule (doteeritud lasteaia kohad või lastehoiu võimalus töökohas)
Ettepanekud 2 • Töö ja pereelu ühildamiseks välja töötatud programme tuleb rakendada nii meestele kui naistel • Ettevõtted peavad aitama kaasa soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõusule nii organisatsiooni juhtkonnas kui ka töötajate seas • Korraldada teabepäevi, luua internetifoorumeid, korraldada avalikke arutelusid, mis annaks võimaluse kogemuste ja hea praktika alase informatsiooni jagamiseks ettevõtete vahel
* Tänan kuulamast ja kaunist päeva!