Katarzyna Maćkiewicz Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

1. Katarzyna Maćkiewicz Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Zasady i kryteria oceny pracownika i jego awansu na przykładzie Biblioteki Uniwersyteckiej w Olsztynie

2. Zagadnienia • Uchwały i zarządzenia UWM w Olsztynie • Projekty rozporządzeń wewnętrznych Biblioteki Uniwersyteckiej • Arkusze ocen • Wnioski

3. Przepisy Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie • Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie oraz -Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika administracyjnego, ekonomicznego, bibliotecznego, dokumentacji i informacji naukowej oraz działalności wydawniczej i poligraficznej -Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika na stanowisku kierowniczym • Uchwała Nr 249 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 21 czerwca 2013 roku w sprawie zasad, kryteriów i trybu oceny pracy nauczyciela akademickiego wraz z załącznikiem - ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE • Uchwała Nr 338 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 29 listopada 2013 roku w sprawie kryteriów oceny kandydatów przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich na poszczególnych stanowiskach na wydziałach UWM oraz w jednostkach międzywydziałowych wraz z załącznikiem nr 6 - Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

4. System oceny ma charakter • Powszechny • Okresowy • Klarowny • Poufny • Obiektywny

5. Grupy zawodowe - pracownicy • Będący nauczycielami akademickimi (NA) • Nie będący nauczycielami akademickimi (NNA) - pracownicy biblioteczni - specjaliści informatycy - specjaliści ds. administracji

6. NA – Wyniki oceny stanowią podstawę rekomendacji w zakresie: • okresowej oceny NA • oceny kandydatów w postępowaniach konkursowych oraz przy awansie zawodowym • przedstawiania kandydatów do nagród naukowych, dydaktycznych, organizacyjnych oraz odznaczeń dydaktycznych i organizacyjnych NNA – Zadaniem oceny jest określenie kompetencji pracownika na zajmowanym stanowisku, w celu: • korygowania błędów • stosowania nagród i kar • przeszeregowań • awansów • motywacji poprzez system wynagrodzeń

7. NNA I. Dane dotyczące ocenianego pracownika II. Ocena pracownika III. Wynik oceny IV. Informacje dodatkowe V. Wnioski kadrowe Składowe arkuszy ocen NA • I. Dane osobowe ocenianego NA • II. Kategorie oceny NA • III. Ocena końcowa pracy NA

8. NNA Kwalifikacje Realizacja obowiązków służbowych Zdolności Postawy Obszary/kryteria oceny pracownika NA • Działalność naukowa • Działalność dydaktyczna • Działalność organizacyjna i/lub popularyzatorska Skala ocen NA • Bardzo dobra • Dobra • Dostateczna • Negatywna NNA • Zdecydowanie powyżej standardowej • Powyżej standardowej • Standardowa • Poniżej standardowej • Zdecydowanie poniżej standardowej • Pozytywna • Warunkowo-pozytywna • Negatywna

9. Aplikacja – System Okresowej Oceny Nauczyciela Akademickiego

13. Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

14. Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

15. Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza • Dostosowanie aktywności do realiów pracy w BU • Wyniki ankiet studentów nie mają decydującego wpływu na ocenę działalności dydaktycznej NA • Ustalenie zakresu punktowego oceny • Ustalenie oceny końcowej

16. W planach • Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza – naniesienie zmian i ich zatwierdzenie • Zasady, kryteria i tryb oceny pracy pracowników bibliotecznych – dostosowanie do charakteru pracy w bibliotece wzorując się na zasadach ogólnouczelnianych • Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu pracowników bibliotecznych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania

17. Wniosek Pomiędzy wskaźnikami, punktami oraz kryteriami jest człowiek, który wierzy w obiektywizm oceny swojej pracy.