COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Waldmir Assis F. Ferreira

2. Waldmir Assis Freitas Ferreira • Waldmir.ferreira@aedu.com Disponibilidade de material: https://sites.google.com/a/aedu.com/waldmir/comportamento-organizacional

3. PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Profª Waldmir Assis

4. Prof. Waldmir

5. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Prof. Waldmir Assis

6. A equipe irá elaborar um seminário, que deve conter a síntese de cada etapa, e um relatório abordando o Conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. • Texto com os resultados das pesquisas realizadas na Etapa 1. • Resumo sobre a conclusão da pesquisa aplicada na Etapa 2. •Texto explicativo sobre os conceitos abordados na Etapa 3. • Apresentação do seminário e Produção do relatório Etapa 4. Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de 3 a 5 participantes e entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina. Essas equipes serão mantidas durante todas as etapas. Prof. Waldmir Assis

7. MATERIAL P.L.T ( Programa Livro Texto) Vídeos Exercícios e Trabalhos 7 Prof. Waldmir

8. SISTEMA DE AVALIAÇÃO 1ª Avaliação: de 0 a 6 (prova) + Trabalhos individuais e em grupo + ATPS (2,0) 2ª Avaliação: de 0 a 6 (prova) + Trabalhos individuais e em grupo + ATPS (2,0) Prof. Waldmir

9. Prof. Waldmir

10. Muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência humana; é uma consequência da forma como nós organizamos, da forma como nós gerenciamos as pessoas. Douglas McGregor Prof. Waldmir

11. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Os elementos-chave do CO são pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente no qual a organização opera. • CO – é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento  dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização. Prof. Waldmir

12. O CO está interessado no estudo do que  as pessoas fazem numa organização e como este comportamento afeta o desempenho da organização. • Generalizações sobre comportamento: muitos dos pontos de vista que você tem sobre o comportamento humano estão mais baseados em intuição do que em fatos. Como resultado, uma abordagem sistemática ao estudo do comportamento pode aprimorar suas capacidades de explicar e de fazer previsões. • Comportamentos geralmente são previsíveis, e o estudo sistemático do comportamento é um meio de se fazer previsões razoavelmente precisas. Prof. Waldmir

13. São as pessoas que nelas operam!!!!! É a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação à uma produção constante e de qualidade. Organizações Prof. Waldmir

14. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficácia, eficiência e efetividade. Prof. Waldmir

15. A Percepção • É O PROCESSO PELO QUAL OS INDIVÍDUOS ORGANIZAM E INTERPRETAM SUAS IMPRESSÕES SENSORIAIS PARA DAR SENTIDO AO AMBIENTE EM QUE ESTÃO INSERIDAS. Prof. Waldmir

16. Elementos-chaves à compreensão do CO • Organização formal é apenas uma de suas preocupações • Indivíduos como objetos de estudo • Estudar as inter-relações e interdependências entre indivíduos, grupos e ambiente organizacional • Indivíduos como responsáveis por fazer com que as organizações sejam eficazes e eficientes. • Estudar as chamadas Ciências Comportamentais. Prof. Waldmir

17. Ciências Comportamentais O CO é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento: • PSICOLOGIA – Nível individual de análise • SOCIOLOGIA – Nível grupal de análise • ANTROPOLOGIA – Nível cultural de análise • CIÊNCIA POLÍTICA – Nível organizacional de análise Prof. Waldmir

18. Como efetuar o estudo de CO • Baseia-se no método científico, que prevê observação e mensuração. O método científico nos auxilia a explicar e, até certo ponto, predizer o comportamento das pessoas na organização. Prof. Waldmir

19. “Uma instituição não tem cara e não tem alma. Tem história, mas não tem histórias. Cara e histórias têm as pessoas que trabalham na instituição; que são também os que lhe fornecem alma.” Luiz Fernando Veríssimo.