1 / 12

JUHTIMINE

JUHTIMINE. Phare ISE Programm. Liidri roll. Võti Mõtle inimestest head ja mõtle neile selgelt. Nature of Leadership. Role og Leader. Mõtle inimestele ja nende seisukorrale. Inimestele peab mõtlema individuaalselt Inimestele peab mõtlema kollektiivselt

zavad
Download Presentation

JUHTIMINE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. JUHTIMINE Phare ISE Programm

  2. Liidri roll • Võti • Mõtle inimestest head ja mõtle neile selgelt Nature of Leadership Role og Leader

  3. Mõtle inimestele ja nende seisukorrale • Inimestele peab mõtlema individuaalselt • Inimestele peab mõtlema kollektiivselt • Juht peab mõtlema sellele, mis väljaspool toimuvast avaldab mõju nii igale üksikule inimesele kui ka kogu kollektiivile

  4. Kasuta teiste inimeste parimaid mõtted • Juhil ei pea olema endal olemas kõiki vastuseid • hea juhtimine nõuab usalduslikke suhteid teiste inimestega • see protsess ei pruugi olla kiire • oluline on inimesi kuulata

  5. Pane plaan paberile ja saavuta kokkulepe • Parimad mõtted = head + mitte nii head ideed = plaan • Kokkulepe läbi konsensuse • Kui pole konsensust - Juht peab tegema otsuse. Sellele peab eelnema kõigi ideede ära kuulamine + võimalikult kõigi poolte arvestamine

  6. Tegevus • Otsustamine + tegevus on olulised • Otsustamatus võib olla destruktiivsem kui võimalik vale otsuse tegemine • Valesid otsuseid saab parandada • Pole otsust = midagi ei õpitud + halvenenud suhted

  7. Arenda potensiaali - Loo uusi juhte • Juhtimise võti - • muuda enda kohalolek tarbetuks • Edu = tuleb näha ennast juhtide juhina • Loo ja arenda potensiaalseid liidreid • Nõua ja testi, aga ära põleta potensiaalseid liidreid läbi

  8. MÕTTED • Juhtimine on l-a-i mõiste • Juhtimine ja Võim on üksteisest Sõltumatud Protsessid • Igaüks on potensiaalne juht • Juhtimine ei pea olema nähtav

  9. Juhtimine ja Võim on üksteisest Sõltumatud Protsessid • Paljud, kel pole formaalset võimu, juhivad • Võib olla ka vastupidi ... • Kuid siiski peaks võim kaasnema ja kokku käima juhtimisega • Juhtimisega seotud probleemide juured on sageli halbades juhtimisharjumustes • Juhi roll tuleb võtta, mitte saada (seda ei saa anda) ...

  10. Igaüks on potensiaalne juht • Juhtimine on inimlik omadus ja mõtlemise protsess • Mõned inimesed on antud ajal antud rolliks enam valmis • Juhid peavad julgustama teisi oma loomulikke juhivõimed rakendama

  11. Jagatud juhtimine • Mida rohkem inimesi grupis võtab endale juhi rolli ja vastustuse, seda parem - iga üksikliige peab mõtlema kogu grupile

  12. Juhtimine ei pea olema nähtav • Juhtimine võib olla nähtamatu ja mitte otsene, nii et juhitavad ei pane seda tähelegi ega oska juhtimiseks nimetada.

More Related