1 / 32

TRIBINA Zapošljavanje i EU fondovi – mogućnosti za razvoj Mirjana Jurman, predstojnica

TRIBINA Zapošljavanje i EU fondovi – mogućnosti za razvoj Mirjana Jurman, predstojnica HZZ Područni ured Krapina Pregrada, 17. siječanj 2014. Sadržaj:. Stanje/kretanja na tržištu rada Krapinsko-zagorske županije s osvrtom na provedbu Mjera aktivne politike zapošljavanja

ziv
Download Presentation

TRIBINA Zapošljavanje i EU fondovi – mogućnosti za razvoj Mirjana Jurman, predstojnica

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TRIBINA Zapošljavanje i EU fondovi – mogućnosti za razvoj Mirjana Jurman, predstojnica HZZ Područni ured Krapina Pregrada, 17. siječanj 2014.

  2. Sadržaj: • Stanje/kretanja na tržištu rada Krapinsko-zagorske županije s osvrtom na provedbu Mjera aktivne politike zapošljavanja • Aktivnosti Lokalnog partnerstva za zapošljavanje

  3. Stanje/kretanja na tržištu rada Krapinsko-zagorske županije s osvrtom na provedbu Mjera aktivne politike zapošljavanja

  4. Gospodarstvo KZŽ • 1.595 obveznika poreza na dobit (I.-XII. 2012.) • prema prihodu: prerađivačka industrija 43,8% (najviše– proizvodnja gotovih metalnih proizvoda osim strojeva i opreme, proizvodnja ostalih nemetalnih mineralnih proizvoda, proizvodnja tekstila, odjeće i kože), te trgovina na veliko i malo 26,8% • te djelatnosti ostvaruju 70,63% ukupnih prihoda i zapošljavaju 65,15% ukupno zaposlenih u županiji • 2.491 obrtnik (XI. 2013.) • 33.500 zaposlenih i 8.342 nezaposlenih (IX. 2013.) • stopa nezaposlenosti – 19,9% (IX. 2013.) Izvor: DZS, HGK ŽK Krapina, OK KZŽ, HZMO, HZZ

  5. Gospodarstvo KZŽ • + trendovi • rast dobiti prije oporezivanja (11,1%) i pozitivna razlika prihoda i rashoda (17,4 mil. kuna) (2012./2011.) • rast izvoza (11,5%) na ukupno 209,6 mil. USD (I.-VI. 13./12.) • pozitivna vanjskotrgovinska razmjena (31,9 mil. USD) • - trendovi • smanjen broj tvrtki (1,6%) (2012./2011.) • pad prihoda (0,9%) (2012./2011.) • smanjuje se broj obrtnika (4,6%) (XI. 2013. / XI. 2012.) • raste nezaposlenost (4,1%) (2013./2012.)

  6. Kretanja na području zaposlenosti i nezaposlenosti (rujan 2012. - rujan 2013. godine) Izvor: Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, Hrvatski zavod za zapošljavanje, izračun HZZ PU Krapina

  7. Kretanja registrirane nezaposlenosti i zapošljavanja (I.-XII. 2013./2012. g.) • povećan je prosječan broj NO (+4,1%), prijavljenih potreba za radnicima (+22,4%), zaposlenih iz evidencije (+29,0%) i brisanih iz evidencije iz ostalih razloga (+4,1%), a smanjen je broj novoprijavljenih u evidenciju (-4,3%)

  8. Prosječan broj NO i stopa rasta (I.-XII. 2013./2012.) • u prethodne dvije godine KZŽ ima značajno više stope rasta registrirane nezaposlenosti u odnosu na prosjek RH (11./10. +8,0%, 12./11. +11,3%)

  9. Stopa rasta prosječnog broja NO i NO bez radnog iskustva prema razini obrazovanja (I.-XII. 2013./2012.) • značajan je pad prosječnog broja nezaposlenih osoba bez radnog iskustva od -22,4% evidentiran u razini obrazovanja fakultet, akademija, ...

  10. Kretanje nezaposlenosti u 2012. i 2013. g. • Broj nezaposlenih osobana dan 31.XII.2013. = 8.615 (-3,9% u odnosu na 31.XII.2012.)

  11. Korisnici novčane naknade i udio korisnika NN u ukupnom broju nezaposlenih (godišnji prosjek 2006.-2013.) • smanjuje se broj korisnika NN i udio korisnika NN u ukupnom broju nezaposlenih osoba (30.11.2013. broj korisnika NN je 2.269 osoba (26,7%))

  12. Osobe uključene u Mjere aktivne politike zapošljavanja u razdoblju od 2006.-2013. g.

  13. Usporedba broja osoba po Mjerama u 2011., 2012. i 2013.

  14. Samozapošljavanje – oblik djelatnosti

  15. Aktivnosti Lokalnog partnerstva za zapošljavanje

  16. Lokalna partnerstva za zapošljavanje -Partnersko vijeće za tržište rada KZŽ IPA 2007-2009 Komponenta IV. Lokalna partnerstva za zapošljavanje - faza 3 • 34 partnera (lokalna uprava i samouprava, institucije, obrazovne ustanove, udruge) s područja Krapinsko-zagorske županije • 15. prosinca 2010. Sporazum o lokalnom partnerstvu za zapošljavanja • 02. lipnja 2011. Strategija razvoja ljudskih potencijala KZŽ 2011.-2013. • Akcijski i komunikacijski planovi za provedbu i praćenje Strategije

  17. .

  18. www.partnerstvo-razvoj.net s ciljem pružanja svih važnih informacija vezanih za tržište rada Krapinsko-zagorske županije, a relevantne su zaposlenima, poslodavcima, nezaposlenim i neaktivnim osobama, učenicima i studentima. Stranica je interaktivni portal poslodavaca i krajnjih korisnika. Plan: 6 partnera objavljuje svoje informacije na portalu Realizacija: 19 partnera objavljuje svoje informacije na portalu

  19. PROJEKTI • PROVEDENO • Program za cjeloživotno učenje • Prekogranična suradnja • Europa za građane • IPA IV. komponenta • PRIJAVLJENO / U PROVEDBI • IPA IV. komponenta • Program za cjeloživotno učenje • Prekogranična suradnja • Progress

  20. PROJEKTI – PROGRAM ZA CJELOŽIVOTNO UČENJE

  21. PROJEKTI – PREKOGRANIČNA SURADNJA

  22. Hrvatski zavod za zapošljavanje - CES DFC LOKALNA PARTNERSTVA ZA ZAPOŠLJAVANJEMogućnosti za otključavanje lokalnog talenta

  23. Hrvatski zavod za zapošljavanje - CES DFC OSOBNA ISKAZNICA • Lokalne inicijative za poticanje zapošljavanja • Operativni program za razvoj ljudskih potencijala 2007-2013, IPA IV komponenta • Trajanje: 12 mjeseci • Vrijednost – 29.954,93 EUR (EU 95%)

  24. Hrvatski zavod za zapošljavanje - CES DFC AKTIVNOST 1 • STRATEŠKO PLANIRANJE • Radionice – 8 radionica, 25 sudionika – uvod u strateško planiranje, faktori uspjeha, priprema strateškog planiranja, strateško razmišljanje, situacijska analiza, strateški razvoj, implementacija strateškog plana • Razvoj nove SRLJP – 15 sudionika, 5 radionica • Radionice – kohezijska politika – 20 sudionika, 10 radionica – priprema projekata, e-učionica

  25. Hrvatski zavod za zapošljavanje - CES DFC AKTIVNOST 2 • INTERNI TRENINZI TIMA • Jedan korak više – radionica za udruge, potencijalni novi članovi, 20 sudionika, 3 radionice • Radionice timskog rada – 5 radionica, 2 dana, 20 članova (teambuilding)

  26. Hrvatski zavod za zapošljavanje - CES DFC AKTIVNOST 3 • PRIPREMA PROMOTIVNIH MATERIJALA • Vizualni dizajn partnerstva – razvoj glavnih alata – logo, memorandum, žig, knjiga standarda • Razvoj promotivnih materijala – broušra, pingvin • Promocija – 2 radio emisije, 2 članka

  27. Hrvatski zavod za zapošljavanje - CES DFC REZULTATI • Minimalno 100 sudionika radionica • Razvijena nova strategija RLJP 2014. – 2020. • Tiskano 100 kom strategije • Razvijena e-učionica • Razvijeni radni materijali • Održana 31 radionica (3 za udruge nove članove 28 za članove) • 1000 brošura • Pingvin • 2 radio emisije / 2 novinska članka

  28. HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE PODRUČNI URED KRAPINA K. Š. Đalskog 4 49000 Krapina Tel. +385-(0)49-382-252 Fax. +385-(0)49-373-295 hzz.krapina@hzz.hr***www.hzz.hr HVALA NA POZORNOSTI!

More Related