270 likes | 699 Views
Membangun Budaya Belajar dalam Organisasi. Muhammad Noer. "The illiterate of the 21 st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn .". Alvin Toffler. ?. Bagaimana mengubah semangat belajar dalam organisasi ?.
E N D
MembangunBudayaBelajardalamOrganisasi Muhammad Noer
"The illiterate of the 21st century will not bethose who cannot read and write,but those who cannot learn, unlearn, and relearn." Alvin Toffler
? Bagaimanamengubahsemangatbelajardalamorganisasi?
MengapaOrganisasiPerluBelajar? Kompetisi Perubahan Sinergi
KomponenOrganisasiPembelajar KonsepOrganisasiPembelajarolehPeter Senge – The Fifth Discipline
HambatanDalamBelajar Individu Organisasi Pengetahuandisimpansendiri Tidakinginberbagi Tidakmenyadarimanfaatnya Tidakpunyawaktu Zonanyaman Kurangdukunganmanajemen Budayaperusahaantidakbersahabat Bukanbagiancarakerjaperusahaan
MengubahParadigma LAMA BARU Belajardikelas Formal danserius Tanggungjawabdepartemen HR Wajibdiikuti Belajardimanasaja Menyenangkan Tanggungjawabbersama Pilihanuntukpengembangandiri
FaktorPendukung Audiens Kontributor Ciptakankeinginanberbagi Milikihasratuntukmengembangkandiri Media Sediakanberbagai media berbagi yang sesuai
Pendekatan Formal-Informal Kompetisi Teknologi Online KomunikasiAtraktif
Tantangan ? Culture SiapaHarusMemulai? MelibatkanSemuaOrang BudayaKurangMendukung
Ringkasan Menyenangkan Pilihan MudahDiakses KeterlibatanPimpinan Cara KerjaOrganisasi Atraktif
BerawaldariindividuSenangbelajardanberbagiMenujuorganisasipembelajarBerawaldariindividuSenangbelajardanberbagiMenujuorganisasipembelajar
Presentasiinidibuatoleh: • Muhammad Noer • http://www.presentasi.net • Dapatkanpresentasimenariklainnyadari website diatas. • Photo Credit: • Microsoft Office Image Gallery – Slide 5, 7, 8, 10, 14, 16 • iStockphoto – Slide 3, 8, 10