1 / 11

Onderzoek naar vormingsbehoeften en kennis van doorverwijsmogelijkheden bij gemeentelijke diensten

Onderzoek naar vormingsbehoeften en kennis van doorverwijsmogelijkheden bij gemeentelijke diensten. Wie werd ondervraagd. Gemeenten Brasschaat: preventiewerker, jeugddienst + OCMW Brecht: sociale dienst + OCMW Essen: gezondheidsambtenaar + OCMW Kalmthout: gezondheidsambtenaar + OCMW

chung
Download Presentation

Onderzoek naar vormingsbehoeften en kennis van doorverwijsmogelijkheden bij gemeentelijke diensten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Onderzoek naar vormingsbehoeften en kennis van doorverwijsmogelijkheden bij gemeentelijke diensten

  2. Wie werd ondervraagd Gemeenten • Brasschaat: preventiewerker, jeugddienst + OCMW • Brecht: sociale dienst + OCMW • Essen: gezondheidsambtenaar + OCMW • Kalmthout: gezondheidsambtenaar + OCMW • Malle: sociale dienst + OCMW • Ranst: OCMW • Schoten: sociale dienst • Stabroek: OCMW • Wijnegem: gezondheidsambtenaar + OCMW • Wuustwezel: gezondheidsambtenaar + OCMW • Zandhoven: gezondheidsambtenaar + OCMW • Zoersel: sociale dienst Politie • Regio Brecht, Zoersel, Malle, Schilde: commissaris slachtofferhulp • Brasschaat : sociale dienst • Regio: Strabroek, Hoevenen, Kapellen: sociale dienst • Schoten: sociale dienst

  3. Wie kreeg vorming • Zeer weinig mensen volgden vorming over depressie en zelfmoord • Vooral personeel van thuiszorgdiensten en van de politie • Vorming is sterk afhankelijk van de taakopvatting van het personeel • Weinig rechtstreekse confrontatie • Weinig kennis over • Weinig herkenning van

  4. Verwachtingen • De functie bepaalt de vormingsprioriteiten • Uitgesproken verantwoordingsplicht • Vooral OCMW-personeel heeft grote vormingsbehoefte

  5. Verwachtingen • Basiskennis over depressie en zelfmoord • Vaardigheden aanleren • Hoe herkennen? • Welke attitude aannemen? • Hoe omgaan met? • Hoe en naar wie verwijzen?

  6. Welke verwijsmogelijkheden kent men in zijn gemeente • Hoofdzakelijk: de huisarts • Andere mogelijkheden bestaan niet of zijn niet gekend. • Drie specifieke mogelijkheden in de regio • CAW Brasschaat • CAW Schoten • CGG Digezon Zoersel

  7. Welke verwijsmogelijkheden kent men buiten zijn gemeente • Vooral OCMW en politie vertrouwd met sociale kaart, gemeenten minder • Weinig kennis mogelijkheden en daarom weinig doorverwijzingen • Scepsis t.o.v. nulde lijnsvoorzieningen

  8. Knelpunten bij doorverwijzen • Beperkt en soms gebrekkig aanbod (spoeddienst - voorrang voor bepaalde gemeente - nazorg) • Lange wachtlijsten • Verouderde informatie op sociale kaart • Taalproblemen • Financiële drempel • Bereikbaarheid • Moeilijk om cliënten te overtuigen • Weinig zorgoverleg • Moeilijk samenwerken met de huisarts • Crisisverwijzing • Gedwongen opname

  9. Conclusies • Onbekend is onbemind • Duidelijke vormingsbehoefte vooral bij OCMW en gemeente • Beperkte vormingsmogelijkheden • Taakopvatting en functiebeschrijving • Tijd en mogelijkheden

  10. Conclusies • INHOUD • Basiskennis over depressie en zelfdoding • Basisvaardigheden • Doorverwijsmogelijkheden concreet voorstellen: kennismaken met de sector

  11. Hoe verder • Sensibiliseren gemeente- en OCMW- besturen • Zoeken van aanbieders en samenstellen van aanbod • Promoten van vorming

More Related