1 / 12

Projekt organizacije razvoja kadrov

Projekt organizacije razvoja kadrov. doc.dr.Eva Jereb Univerza v Mariboru Fakulteta za organizacijske vede e-mail:eva.jereb@fov.uni-mb.si http://www.fov.uni-mb.si/eva. Navodila za delo. Seznam - vseh - po skupinah: - max. 6 študentov v skupini - poznavanje celote projekta – IZPIT

eben
Download Presentation

Projekt organizacije razvoja kadrov

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Projekt organizacije razvoja kadrov doc.dr.Eva Jereb Univerza v Mariboru Fakulteta za organizacijske vede e-mail:eva.jereb@fov.uni-mb.si http://www.fov.uni-mb.si/eva PORK

  2. Navodila za delo • Seznam - vseh - po skupinah: - max. 6 študentov v skupini - poznavanje celote projekta – IZPIT • VAJE obvezne za celo skupino PORK

  3. Stopnje pri izgradnji projekta I.stopnja: Začetna stopnja Pobuda za projekt. V realnosti se ga lahko že pri tej stopnji zavrne. II.stopnja: Predštudija - analiza sedanjega stanja (anketni vprašalnik) - potrebe uporabnikov - cilji in koristi projekta PORK

  4. Poiskati podjetje oz. organizacijo • Izpolniti vprašalnik: nekdo iz kadrovske službe • Vprašalnik potrditi v podjetju, da je odgovorna oseba res izpolnila vprašalnik • Pisno poročilo: analiza vprašalnika, sklep, ugotovitve, kako ocenjujete razvitost kadrovske službe, izobraževalne službe in KIS PORK

  5. Stopnje pri izgradnji projekta III.stopnja: Glavna študija - opredelitev koncepta sistema razvoja kadrov - prikaz slike celote izboljšanega oz. novega sistema; večje podjetje  izboljšava obstoječega manjše podjetje  nov sistem v celoti PORK

  6. Model sistema razvoja kadrov PORK

  7. DM – delovno mesto, opis • Delavci – ustrezni zaposleni • DU – delovna uspešnost: • Kariera – individualni razvojni načrt delavca spremljanje in ocenjevanje DU - ZU  kariera (napredovanje) - U  izpopolnjevanje - MU  dodatno usposabljanje PORK

  8. Vsaka skupina izdela svoj koncept • Literatura: - Management kadrovskih virov, FDV 1998, uredil S. Možina - Članki v reviji Organizacija: Jereb Janez in Jereb Eva (npr. št. 9, november 2000) - Ravnanje z ljudmi pri delu, B.Lipičnik, 1998 - Kadrovski management, Treven - diplomske naloge iz sistema razvoja kadrov PORK

  9. Stopnje pri izgradnji projekta IV.stopnja: Podrobna študija Instrumenti (razvit na papirju): 1. Matični list delavca (podatki o delavcu) 2. Opis delovnega mesta 3. Instrument za ocenjevanje DU in razvojnega potenciala 4. Individualni razvojni potencial delavca PORK

  10. Razvit do naslednjega srečanja • Naredili informacijsko podporo • Oddat instrumente v pregled • Izpolnit za min. 6 zaposlenih (med sabo) za vsak instrument: 6 matičnih listov, 6 DM, 6 ocen (drug drugega) in 6 individualnih razvojnih načrtov PORK

  11. Stopnje pri izgradnji projekta • V.stopnja: Uvajanje in testiranje Ne bomo delali v podjetju. Opišite kako bi vi uvedli in testirali nov oz. izpopolnjen sistem. • VI.stopnja: Uporaba PORK

  12. Poročilo oz. naloga • Izdelat POROČILO – pisno Prvih pet stopenj razvoja opisat, dodat instrumente, vprašalnik (predstavitev podjetja, predštudija, …) primer naloge • Naredit bazo oz. IS v Accessu (vaje) • IZPIT - Vsi poznat celoten projekt. Primer vprašanja: Katere podatke o delavcu vsebuje vaš matični list? - Po ena skupina, pokazat bazo v Accessu, vsak posamezno odgovarja na vprašanja (teorija + praksa) PORK

More Related