1 / 11

red. prof. dr. Eva JEREB Razvoj kadrov Modul Projekt organizacije razvoja kadrov

red. prof. dr. Eva JEREB Razvoj kadrov Modul Projekt organizacije razvoja kadrov. Učni cilji. Spoznati faze projekta Seznanitev s potekom dela. Navodila za študij. Navodila za študijsko aktivnost. - Delo po skupinah: - 2-3 študenti v skupini - poznavanje celote projekta - IZPIT

senona
Download Presentation

red. prof. dr. Eva JEREB Razvoj kadrov Modul Projekt organizacije razvoja kadrov

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. red. prof. dr. Eva JEREBRazvoj kadrovModulProjekt organizacije razvoja kadrov

  2. Učni cilji • Spoznati faze projekta • Seznanitev s potekom dela

  3. Navodila za študij Navodila za študijsko aktivnost - Delo po skupinah: - 2-3 študenti v skupini - poznavanje celote projekta - IZPIT • - VAJE obvezne za celo skupino

  4. Vsebina • Faze projekta • Analiza obstoječega stanja • Elementi glavne študije • Instrumenti SRK • Aplikacija

  5. Stopnje pri izgradnji projekta I.stopnja: Začetna stopnja Pobuda za projekt. V realnosti se ga lahko že pri tej stopnji zavrne. II.stopnja: Pred-študija - analiza sedanjega stanja - potrebe uporabnikov - cilji in koristi projekta

  6. Stopnje pri izgradnji projekta III.stopnja: Glavna študija - opredelitev koncepta sistema razvoja kadrov - prikaz slike celote izboljšanega oz. novega sistema; večje podjetje  izboljšava obstoječega manjše podjetje  nov sistem v celoti

  7. Model sistema razvoja kadrov

  8. Stopnje pri izgradnji projekta IV.stopnja: Podrobna študija Instrumenti (razvit na papirju): 1. Matični list delavca (podatki o delavcu) 2. Opis delovnega mesta 3. Instrument za ocenjevanje DU in razvojnega potenciala 4. Individualni razvojni potencial (načrt) delavca 5. Redni letni razgovori

  9. Stopnje pri izgradnji projekta V.stopnja: Uvajanje in testiranje Ne bomo delali v podjetju. Opišite kako bi vi uvedli in testirali nov oz. izpopolnjen sistem. VI.stopnja: Uporaba in spremljanje

  10. Vprašanja - naloge • Izdelat POROČILO - pisno Prvih pet stopenj razvoja opisat, dodat instrumente, vprašalnik (predstavitev podjetja, pre-dštudija, …) primer naloge • Naredit bazo oz. IS v Accessu (vaje) • IZPIT - Vsi poznat celoten projekt. Primer vprašanja: Katere podatke o delavcu vsebuje vaš matični list? - Po ena skupina, pokazat bazo v MSAccessu, vsak posamezno odgovarja na vprašanja (teorija + praksa)

  11. Literatura - HRM Human ResourceManagement različni avtorji - Managementkadrovskih virov, FDV 1998, uredil S. Možina - Članki v reviji Organizacija: Jereb Janez in Jereb Eva (npr. št. 9, november 2000) - Ravnanje z ljudmi pri delu, B.Lipičnik, 1998 - Kadrovski management, Treven - diplomske in magistrske naloge iz sistema razvoja kadrov

More Related