180 likes | 444 Views
Qeveria si nj
E N D
1. MENAXHIMI I SHËRBIMIT CIVILRolet, Mekanizmat dhe Kapacitetet – Kapacitetet qendore dhe rendi i ministrive Tatjana Trendafilova
Punëtoria për “Ndërtimi i një Shërbimi Profesional në Kosovë”
Prishtinë, 26-27 qershor2008
2. Qeveria si një punëdhënëse Rregullat dhe politikat për menaxhimin e personelit
Kapacitetet dhe mekanizmat e administrimit, që sigurojnë aplikim të barabartë për rregullat dhe politikat e personelit.
3. Përgatitja institucionale për rregullimin dhe mbikëqyrjen e menaxhimit të personelit
Kapaciteti i menaxhimit të shërbimit qendror civil
Komisioni i shërbimit civil
Rendi i ministrive / agjencionet
4. Personeli menaxhues i shërbimit qendror civil Është pjesë e qeverisë
Merret me aspektet e përgjithshme të menaxhimit të shërbimit civil :
Përgatitja e legjislacionit së shërbimit civil;
Zhvillimi i politikave të personelit;
organizimi ose monitorimi i rekrutimit;
Koordinimi i HRM;
Negocimi me shoqatat e shërbimit civil në emër të qeverisë
Organizimi dhe menaxhimi i trajnimit për shërbyesit civil
5. Personeli administrues i shërbimit qendror civil Karakteri institucional:
Një ministri
Një ministri specifike
Ministria e Financave
Ministria e Brendshme
Personeli i “Qendra e Qeverisë “
6. Disa shembuj nga shtetet anëtare të BE-së Ministria e Shërbimeve Publike dhe Reformës Administrative, Luksemburg; Ministria e Administratës Publike, Spanjë; Ministria e Qeverisjes së Administratës dhe Reformës, Norvegji.
Departamenti i Financave, Irlandë ; Ministria e Financave, Danimarkë ; Ministria e Financave, Finlandë ;
Ministria e Brendshme Federale, Gjermani ; Ministria e Brendshme dhe Marrëdhëniet e Mbretërise, Hollandë
Ministria e Grave, Shërbimi Civil dhe i Medias në Kancelarinë Federale, Austri;
Zyra e Kabinetit, Britani e Madhe
7. Komisionet e pavarura
Komisioni i shërbimit civil, Britani e Madhe
Komisioni për shërbime publike
Funksionet (CPSA) dhe Funksionet e shërbimeve publike (PAS), Irlandë
8. Rendi i ministrive / agjencitë
Roli i tyre në menaxhimin e personelit varet nga niveli i centralizimit / decentralizimit të sistemit të shërbimit civil
9. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor Kroacia:
Zyra Qendrore e Shtetit për Administratë
Bordi i Shërbimit Civil
Kontrollimi Administrativ
Tribunali i Shërbimit Civil & Tribunali i Lartë i Shërbimit Civil
Qendra e Trajnimit së Shërbimit Civil
10. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor
Shqipëria
Departamenti i Administratës Publike
Komisioni i Shërbimit Civil
Instituti i Trajnimeve për Administratën Publike
11. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor
Mali i Zi
Autoriteti i Menaxhimit të Resurseve Njerëzore
Komisioni i Ankesave
Kontrolli administrativ
12. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor
Serbia
Shërbimi i menaxhimit të Resurseve Njerëzore
Këshilli i Lartë i Shërbimit Civil
Komisioni i Ankesave
13. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor
Bosnja e Hercegovina
Agjencioni i Shërbyesve Civil X 3
Kontrolli administrativ
14. Menaxhimi i Shërbimit Civil në shtetet e Ballkanit Perëndimor
Maqedonia
Agjencioni i Shërbyesve Civil
Kontrolli i Punës
15. Problemet të cilat lidhen me menaxhimin e shërbimeve civile në Ballkan. Mungesa e vendimeve politike për zhvillimin e vlerave të bazuara profesionalisht dhe politikisht në shërbimin civil.
Pranimi i menaxhimit të personelit të shërbimit qendror civil me “funksione horizontale”
Idea e menaxhimit të personelit - detyrat e HRM janë ndryshe nga ato të cilat i ka zbatuar personeli i zyrave
Kapacitetet e ulëta të personelit menaxhues të shërbimit qendror civil si dhe rendit të ministrive;
Marrëdhëniet me Ministrinë e Financave – a janë shërbyesit civilë të padobishëm dhe faktorë shpenzues të buxhetit.
16. Sfidat kryesore për zhvillimin e “ri” të shërbimeve civile për menaxhimin qendror të personelit
Mbrojtja e parimeve cilësore për rekrutim dhe gradim
Koordinimi ( i politikave të shërbimit civil, i praktikave të menaxhimit të personelit)
17. Përgjegjësitë e menaxhimit qendror të personelit dhe kapacitetet e afërta. Zhvillimi i politikave;
Hartimi i legjislacionit (parësor dhe/ose dytësor);
Organizimi i pjesëmarrjes / ose monitorimit të rekrutimit dhe seleksionimit të procedurave
Pjesëmarrja e drejtpërdrejtë dhe e jo drejtpërdrejtë për vendosjen e kontrollit ;
sigurimi / koordinimi i trajnimit për shërbyesit civil ;
Regjistrat / bazat e të dhënave të shërbyesve civil.