280 likes | 1.2k Views
II. MANAJEMEN & MANAJER. By : Wiwik Istyarini. MANAJER. Dapat diartikan secara umum bahwa setiap orang yg mempunyai tanggung jawab atas bawahan & SD organisasi lainnya.
E N D
II. MANAJEMEN & MANAJER By : Wiwik Istyarini
MANAJER • Dapat diartikan secara umum bahwa setiap orang yg mempunyai tanggung jawab atas bawahan & SD organisasi lainnya. • Dapat pula dikatakan bahwa seseorang yg bisa mengkoordinasi bawahan yg dapat melaksanakan fungsi manajemen untuk mencapai tujuan. • Orang yg melakukan kegiatan manajemen. Lebih lengkap lagi manajer adalah individu yg bertanggung jawab secara langsung untuk memastikan kegiatan dlm sebuah organisasi dijalankan bersama para anggota dari organisasi (Ernie&Kurniawan,2005)
Tingkatan-2 Manajemen : Manajer atas dasar tingkatan • Top managers (Manajer puncak) • Middle managers (Manajer menengah) • Fist line (or first level) managers (Manajer lini pertama) • Non supervisory management (Manajemen non supervisi)
Tingkatan-tingkatan Manajemen Manajemen Tingkat Puncak Manajemen Tingkat Menengah Manajemen Tingkat Pertama atau Supervisi Manajemen Non-Supervisi
Manajer atas dasar Ruang Lingkupnya • Manajer Fungsional • Manajer Umum • Fungsi manajemen yg dilaksanakan manajer sesuai dg tingkatannya : • Manajemen administratif • Manajemen operatif
Perbedaan manajer administratif & operatif Manajer Puncak Manaj Menengah Manaj Lini Pertama MANAJEMEN ADMINISTRATIF Penentuan tujuan, perencanaan, Pengorgnisasian, Penyusunan Personalia & Pengawasan MANAJEMEN OPERATIF Pengarahan dg motivasi, supervisi & komunikasi
Tingkatan Manajemen dalam Bagan Organisasi Direktur Manajemen Tingkat Puncak Wakil Direktur Manajemen Tingkat Menengah Manajer Personalia Manajer Produksi Manajer Keuangan Manajer Pemasaran Manajemen Tingkat Pertama/ Supervisi Supervisi Kelompok B Supervisi Kelompok A Pegawai Teknis/Buruh Pegawai Teknis/Buruh Manajemen Non- Supervisi / Pelaksana Teknis
Kegiatan Manajer : • Kegiatan pribadi • Kegiatan teknis • Kegiatan administratif • Kegiatan interaksional : • Peranan antar pribadi • Peranan informasional • Peranan pemb. keputusan
Keahlian-keahlian Manajemen (Managerial Skills) • Keahlian teknis (Technical skills) • Keahlian berkomunikasi dan berinteraksi dengan masyarkat (Human Relation skills) • Keahlian Konseptual (Conceptual skills) • Keahlian dalam Pengambilan Keputusan (Decision Making-Skills) • Keahlian dalam Mengelola Waktu (Time Management Skills)
Keahlian tambahan bagi Manajer • Keahlian dalam Manajemen Global (Global Management Skills) • Keahlian dalam hal teknologi (Technological Skills)
Menjadi Manajer: Pendidikan dan Pengalaman Pengalaman dalam berbagai jenis bagian, organisasi dan perusahaan Melalui Pendekatan pendidikan dan pelatihan Keberhasilan dalam mempelajari dan menggunakan keahlian-keahlian manajemen
Tantangan Manajemen • Perlunya memiliki visi • Perlunya etika • Memiliki kepekaan thd keanekaragaman budaya
Gambaran tempat kerja Saat ini • Perush menengah mempekerjakan orang lebih sedikit. • Hierarki tradisionil akan tersisih oleh berbagai bentuk org, & jaringan spesialis. • Divisi vertikal tk digantikan divisi horisontal • Paradigma bisnis bergeser dari membuat produk menjadi penyedia jasa. • Pekerjaan itu sendiri akan didefinisikan ulang, belajar terus menerus, lebih banyak pemikiran tingkat tinggi.