ŚNIADANIE PRASOWE 7 marca 2013 r. AGENCJE ZATRUDNIENIA A ZMIANY NA RYNKU PRACY

1. ŚNIADANIE PRASOWE 7 marca 2013 r. AGENCJE ZATRUDNIENIA A ZMIANY NA RYNKU PRACY

2. RYNEK AGENCJI ZATRUDNIENIA W 2012 ROKU

3. Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 r. liczba agencji wzrosła o 12% w porównaniu do poprzedniego roku 31 grudnia 2012 zarejestrowanych było 3 974 agencji

4. Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 r. Obroty całkowite agencji zrzeszonych w 2012 roku wyniosły 1 993 mln PLN Wzrost obrotów na poziomie 3,43%

5. Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 r. Udział agencji w wewnętrznym rynku PFHR (obroty całkowite)

6. PODSUMOWANIE: Rynek agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 r. rośnie liczba nowych podmiotów na rynku w zeszłym roku powstało ich 1122, podczas gdy 680 zakończyło działalność ponad 40% wszystkich graczy na rynku to osoby fizyczne prowadzące działalność agencji zatrudnienia Mimo, iż agencje ponoszą odpowiedzialność za około pół miliona pracowników tymczasowych nadal brak innych, poza formalnymi, wymogów w stosunku do podmiotów działających w branży.

7. PRACA TYMCZASOWA Całkowite obroty w zakresie pracy tymczasowej agencji PFHR 1 776 060 772 PLN, wzrost w stosunku do roku poprzedniego na poziomie1% Szacunkowa wartość rynkupracy tymczasowej w Polsce w 2012 roku ok.2 960 mln PLN

8. PRACA TYMCZASOWA Udział agencji zrzeszonych w wewnętrznym rynkupracy tymczasowej w 2012 r.

9. PRACA TYMCZASOWA Szacunkowa liczba pracowników tymczasowych w Polsce w 2012 roku 465 tys. osób Liczba pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje PFHR 185 804 osób(spadek o 6,77% ) FTE w 2012 wyniosło 43 187 (spadek o 1,97%) Szacunkowa liczba pełnych etatów przepracowanych przez pracowników tymczasowych w Polsce w 2012 roku 160 tys. etatów

10. PRACA TYMCZASOWA 90,07% odsetek godzin przepracowanych w oparciu o umowę o pracę 5 tys. liczba pracodawców użytkowników współpracujących z agencjami PFHR (w porównaniu do 2011 wzrost na poziomie 4,5%)

11. PRACA TYMCZASOWA Praca tymczasowa w podziale na sektory w 2012 r.

12. PODSUMOWANIE: PRACA TYMCZASOWA Nadal bardzo wysoki odsetek umów o pracę w porównaniu z resztą rynku (w PFHR 90,07%, cały rynek 58% w 2011) Zmiany w strukturze sektorowej: spadek w motoryzacji, wzrost w przemyśle maszynowym, spożywczym i lekkim oraz w farmacji Pracownicy tymczasowi zarabiają powyżej minimalnego wynagrodzenia (w 1Q2012 13,23 PLN/h, co daje średnie wynagrodzeni brutto na poziomie 2223 PLN) Kobiety stanowią 49% pracowników tymczasowych 46% wszystkich pracowników tymczasowych to osoby do 26 roku życia (w przeliczeniu na FTE)

13. REKRUTACJA I SELEKCJA Wartość rynku rekrutacji i selekcji w 2012 w ramach PFHR42 301 915,49 PLN PLN(wzrost rok do roku 3,32%)

14. REKRUTACJA I SELEKCJA Udział agencji zrzeszonych w wewnętrznym rynku rekrutacji i selekcji w 2012 r.

15. REKRUTACJA I SELEKCJA SEKTORY W KTÓRYCH NAJCZĘŚCIEJ POSZUKIWANO PRACOWNIKÓW ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI ZATRUDNIENIA

16. REKRUTACJA I SELEKCJA STANOWISKA NA KTÓRE NAJCZĘŚCIEJ REKRUTOWANO ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI ZATRUDNIENIA Stanowiska specjalistyczne 54% wszystkich projektów Stanowiska szeregowe 33% Stanowiska menedżerskie 11% Stanowiska dyrektorskie 3%

17. CROSS BOARDING Całkowite obroty agencji PFHR w zakresie delegowania pracowników do pracy za granicą w 2012 roku 108 072 169 PLN Wzrost obrotów w porównaniu do poprzedniego roku 14,18% Najczęściej delegowano do Holandii, Niemiec i Francji

18. CROSS BOARDING Delegowanie w podziale na sektory w 2012 r.

19. PODSUMOWANIE Spadek dynamiki rozwoju rynku agencji zatrudnienia w Polsce w 2012 roku. Prognozowany wzrost na rynkupracy tymczasowej w 2013 r. (głównie druga połowa roku) na poziomie około 10%. Stabilizacja na rynku rekrutacyjnym. Znaczny wzrost rekrutacji na potrzeby call center i obsługi klienta. Utrzymanie tendencji wzrostowej w zakresie delegowania pracowników do pracy za granicą.

20. WYZWANIA DLA RYNKU PRACY

21. WYZWANIA DLA RYNKU PRACY Bezrobocie w styczniu br. na poziomie 14,2% Blisko 30% bezrobocie wśród osób młodych W 2012 roku ponad 102 tys. osób straciło pracę w wyniku zwolnień grupowych (w 2011 58,7 tys.)** Sektory w których zatrudnienie drastycznie spadło w 2012 roku to: handel hurtowy i detaliczny, przetwórstwo przemysłowe, obsługa rynku nieruchomości, administracja i działalność wspierająca* Spadek liczby nowych miejsc pracy (w III kwartale 2012 roku spadek nowo utworzonych miejsc pracy rok do roku – 26,3%)* *dane GUS, ** dane MPiPS

22. WYZWANIA DLA RYNKU PRACY Niska efektywność działań w zakresie aktywizacji bezrobotnych Nadużywanie umów cywilnoprawnych Brak rzeczywistych wymagań w stosunku do podmiotów działających na rynku agencji zatrudnienia Nadal duże ograniczenia legislacyjne w obrębie pracy tymczasowej Niedopasowanie kompetencji do potrzeb rynkupracy Brak komunikacji i współpracy między światem edukacji a rynkiem pracy (brak skutecznych rozwiązań systemowych w tym zakresie)

23. ZMIANY LEGISLACYJNE DOTYCZĄCE RYNKU PRACY W 2013 ROKU

24. ZAPOWIADANE ZMIANY W 2013 ROKU nowelizacja rozdziału 6 Kodeksu Pracy w zakresie czasu pracy zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ustawa o szczególnych rozwiązaniach na rzecz ochrony miejsc pracy (tzw. ustawa antykryzysowa) realizacja projektu pilotażowego „Partnerstwo dla pracy”

25. PROPOZYCJE ROZWIAZAŃ

26. ALTERNATYWNE ROZWIĄZANIA DLA NOWEJ USTAWY ANTYKRYZYSOWEJ Określenie niedoborów kompetencyjnych oraz dopasowanie narzędzi szkoleniowych Relokacja – pomoc finansowa dla osób, które w celu podjęcia zatrudnienia zmieniają miejsce zamieszkania Restrukturyzacja – pomoc finansowa dla przedsiębiorstw w trudnej sytuacji (nowe inwestycje, zmiana profilu działalności ect.) Prace publiczne – każda osoba bezrobotna, aby utrzymać status bezrobotnego i świadczenia z tym związanie powinna wykonywać: roboty publiczne, prace interwencyjne, staż lub uczestniczyć w innej formie aktywizacyjnej.

27. WSPÓŁPRACA AGENCJI ZATRUDNIENIA Z URZĘDAMI PRACY Centralny portal z ofertami pracy - połączenie portalu ogłoszeniowego z bazą osób bezrobotnych – obowiązek rejestracji bezrobotnego System voucherowy Kwota voucheru zależy od: profilu bezrobotnego (aktywni bezrobotni, osoby wymagające wsparcia, bezrobotni oddaleni od rynku pracy) oraz długości pozostawania w zatrudnieniu

28. INNE PROPOZYCJE ZMIAN Możliwość zawierania umów cywilnoprawnych tylko za pośrednictwem agencji zatrudnienia Zniesienie VAT na usługi agencji zatrudnienia do sektora publicznego oraz bankowości (VAT tylko na marżę agencji) Wprowadzenie umowy studenckiej (dla osób uczących się) oraz umowy 50+ (obniżone składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatek)

29. Dziękujemy za uwagę www.polskieforumhr.pl