1 / 9

Wyniki programu dla branży ochrona zdrowia

Wyniki programu dla branży ochrona zdrowia. Wyniki badania ankietowego pracodawców z zakładów branży ochrona zdrowia. Dane PIP. Wzrost poziomu wiedzy uczestników od 11% do 37% (M= 19,25%). Wyniki oceny stresogenności cech pracy w zakładach branży ochrona zdrowia.

neci
Download Presentation

Wyniki programu dla branży ochrona zdrowia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Wyniki programu dla branży ochrona zdrowia

  2. Wyniki badania ankietowego pracodawców z zakładów branży ochrona zdrowia Dane PIP Wzrost poziomu wiedzy uczestników od 11% do 37% (M= 19,25%)

  3. Wyniki oceny stresogenności cech pracy w zakładach branży ochrona zdrowia 71% ocenionych stanowisk wymaga wprowadzenia działań profilaktycznych Dane PIP

  4. Co przeszkadza pracownikom w zakładach ochrony zdrowia? Dane PIP

  5. Zmniejszanie obciążenia fizycznego pracowników (usprawniony podział prac; zapewnienie właściwej obsady liczbowej pracowników; zapewnienie wyposażenia eliminującego konieczność ręcznego dźwigania i przenoszenia pacjentów lub sprzętu medycznego: nosze, wózki i regały na kółkach, maty ślizgowe do przenoszenia pacjentów między łóżkami, podnośniki, schodołazy; zapewnienie przerw oraz ergonomicznych miejsc do odpoczynku w czasie pracy; zapewnienie pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej obejmującej stan zdrowia układu mięśniowo-szkieletowego; zapewnienie turnusów rehabilitacyjnych dla pracowników okresowo doświadczających dolegliwości mięśniowo-szkieletowych) Aby skutecznie przeciwdziałać stresowi związanemu z pracą w branży ochrona zdrowia potrzebne jest:

  6. Aby skutecznie przeciwdziałać stresowi związanemu z pracą w branży ochrona zdrowia potrzebne jest c.d.: • Zmniejszanie negatywnego wpływu konfliktów międzyludzkich (udział kadry kierowniczej w warsztatach zarządzania personelem oraz w treningach negocjacji i mediacji; udział pracowników w treningach asertywności i radzenia sobie z agresją ze strony pacjentów). • Zmniejszanie obciążenia psychicznego pracowników, konieczności wykonywania pracy w pośpiechu oraz zwiększanie umiejętności radzenia sobie z niepewnością w pracy (zapewnienie przez kierownictwo właściwej organizacji pracy; wcześniejsze ustalanie harmonogramu prac; udział pracowników w treningach antystresowych i relaksacyjnych).

  7. Zapobieganie zagrożeniom zawodowym (prowadzenie ustawicznych szkoleń zawodowych dla pracowników; okresowe dokonywanie analizy i oceny ryzyka zawodowego oraz powodów zachorowań na choroby zawodowe; wprowadzanie wynikających z oceny środków zapobiegawczych; informowanie pracowników o sposobach bezpiecznych zachowań w czasie okresowych szkoleń bhp) Aby skutecznie przeciwdziałać stresowi związanemu z pracą w branży ochrona zdrowia potrzebne jest c.d.: • Inwestycje finansowe w poprawę higieny i estetyki pracy.

  8. Szczegółowe informacje nt programu i jego wyników:Główny Inspektorat PracyDepartament Prewencji i Promocji ul. Krucza 38/42 00-926 Warszawatel.: (0-22) 42-03-788kancelaria@gip.pl

  9. Dziękujemy za uwagę

More Related