Download
1 / 27
270 likes | 470 Views
Studievoormiddag HR-netwerk Vlaamse Overheid “Hoe de waarden Vlaamse Overheid doen leven in jouw organisatie?” vrijdag 29 november 2013 WAARDEN, MEER DAN WOORDEN Bijdrage door Rik De Wulf Business Ethics Manager VKW Ondernemersplatform Organisatie-adviseur FOCUSONPEOPLE.
E N D
Studievoormiddag HR-netwerk Vlaamse Overheid “Hoe de waarden Vlaamse Overheid doen leven in jouw organisatie?” vrijdag 29 november 2013 WAARDEN, MEER DAN WOORDEN Bijdrage door Rik De Wulf Business Ethics Manager VKW Ondernemersplatform Organisatie-adviseur FOCUSONPEOPLE
DE WINST VAN WAARDEN BETEKENIS VERBINDING ENERGIE TROTS
DE WINST VAN WAARDEN BETEKENIS
DOEN zakelijkheid (zichtbaar) JOB, ROL, BIJDRAGE DOELEN, RESULTAAT IK differentiatie WIJ samenhang PERSOON, WAARDEN, TALENTEN, PASSIE INSPIRATIE, VISIE, COLLECTIEVE AMBITIE ZIJN ziel (onzichtbaar)
kwaliteit, professionaliteit,afstemming, efficiëntie, inzicht, waarheid, juistheid, veiligheid, structuur, orde, houvast, duidelijkheid, wendbaarheid, voorspelbaarheid, … besluitvaardigheid, moed, resultaat, daadkracht, verantwoordelijkheid, assertiviteit, doeltreffendheid, doorzetting, … dienstbaarheid, steun, integriteit, vertrouwen, loyauteit, respect, harmonie, vriendelijkheid, relatie, rechtvaardigheid, fair play, verbondenheid, mededogen … creatie, innovatie, originaliteit, toekomstgerichtheid, ontwikkelen, kansen grijpen, openheid, optimisme, flexibiliteit…
DE WINST VAN WAARDEN BETEKENIS • HOE ? • Ken uw mensen, inclusief jezelf • Waardeer verschil • Geef ruimte
DE WINST VAN WAARDEN VERBINDING
Waarden in actie BALANS
DE WINST VAN WAARDEN VERBINDING • HOE ? • Sensibiliseer, met mate • Bevorder dialoog • Beloon waarachtigheid
DE WINST VAN WAARDEN ENERGIE
STATUSDOMEINEN • Maatschappelijke status • Functiegebonden status • Interactiestatus
INTERACTIEDYNAMIEK ANDERVERHOGING ZELFVERHOGING +1 0 ANDERVERLAGING ZELFVERLAGING ik ander -1
DE WINST VAN WAARDEN ENERGIE • HOE ? • Breng mensen in hun kracht • Beoefen variatie in de interactiedynamiek • Taxeer effecten, los van bedoelingen
DE WINST VAN WAARDEN TROTS
Storingen in de interactiedynamiek • Statusverstarring • Onenigheid over de statusverhoudingen • Groepsgebonden verstoringen • Compensatie van verlaging
angst creatie ego authenticiteit
EGO 1 : de functionaris Doel : Zich laten gelden Gedrag : Je boven de ander plaatsen door je te beroepen op je positie Zelfbeeld ‘ik bén het!’ Mogelijke angst : Niet erkend worden Varianten : de chef, de bevoegde, de gewichtige, de rolspeler, de strever, de statuszoeker Egocultuur: statuscultuur +1 0 ik ander -1 Positioneringsbeweging :van 0 naar +1
DE FUNCTIONARIS MANAGEN ZONDER EGO: COMPETENTIE tegengif EGO-CULTUUR STATUS-CULTUUR DOELTREFFENDHEID KWALITEIT PROFESSIONALITEIT WENDBAARHEID … … WAARDENORIENTATIE
Ego 2 : de generaal Doel : Niet ‘geraakt’ worden, stand houden Gedrag : Terugvechten bij echte of vermeende bedreiging Mogelijke angst : Verliezen, ten onder gaan Zelfbeeld ‘Ik ben sterk’ Varianten : de winnaar, de krachtige, de baas … Egocultuur: demand&control +1 0 ik ander -1 Positioneringsbeweging :vermijden van +1 naar 0te gaan
de generaal MANAGEN ZONDER EGO: CO-CREATIE tegengif EGO-CULTUUR demand & control cultuur MOED RESULTAATGERICHTHEID DAADKRACHT VERANTWOORDELIJKHEID … … WAARDENORIENTATIE
Ego 3 : de voogd Doel : Nodig gevonden worden Gedrag : Anderen helpen, redden, adviseren Mogelijke angst : Niet van waarde zijn Zelfbeeld Ik ben nodig Varianten :de helper, de redder, de raadgever,de controleur Egocultuur : afhankelijkheid +1 0 ik ander -1 Positioneringsbeweging :door de ander van -1 naar 0 te brengen, zelf stijgen van 0 naar +1
de voogd MANAGEN ZONDER EGO: ontwikkeling tegengif EGO-CULTUUR RESPECT HARMONIE VERTROUWEN DIENSTBAARHEID AFHANKELIJK-HEIDSCULTUUR WAARDENORIENTATIE
Ego 4 : de opportunist Doel : Eigen voordeel halen Gedrag : Quick wins opzoeken, korte termijndenken Zelfbeeld ‘ik ben niet zomaar iemand’ Mogelijke angst : Niemand zijn Varianten :de gewetenloze, de egoist, … Egocultuur : reactiviteit +1 0 ik ander -1 Positioneringsbeweging :van 0 naar +1
OPPORTUNIST MANAGEN ZONDER EGO: VISIE tegengif EGO-CULTUUR REACTIEVE CULTUUR INTEGRITEIT DUURZAAMHEID VERANTWOORDELIJKHEID CREDIBILITEIT OPENHEID … WAARDENORIENTATIE
DE WINST VAN WAARDEN TROTS • HOE ? • Herken ego’s en laat los waar het kan • Creëer toegevoegde waarde vanuit authenticiteit • Laat niet de angst, maar het verlangen leidend zijn
WAARDENGEDREVEN OGANISATIES: VAN ANGST NAAR CREATIE DOEN JOB, ROL, BIJDRAGE DOELEN, RESULTAAT van status naar competentie van ‘demand&control’ naar co-creatie IK differentiatie WIJ samenhang PERSOON, WAARDEN, TALENTEN, PASSIE INSPIRATIE, VISIE, COLLECTIEVE AMBITIE van afhankelijkheid naar ontwikkeling van opportunisme naar visie ZIJN
IT’S ALL ABOUT L.O.V.E. … living ourvalueseveryday Contact : rik.de.wulf@vkw.be/ 0477.66.90.89
