230 likes | 461 Views
Kadrovska strategija v času demografskih sprememb. Jože Glazer, predsednik Zveza društev za kadrovsko dejavnost Slovenije. Predstavitev. Od sociologa do pomočnika glavnega direktorja Talum Kidričevo (1973 - 1993) Generalni direktor Zavod RS za zaposlovanje (1993 – 2005) Tajnik FDV (od 2007)
E N D
Kadrovska strategija v času demografskih sprememb Jože Glazer, predsednikZveza društev za kadrovsko dejavnost Slovenije »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Predstavitev • Od sociologa do pomočnika glavnega direktorja Talum Kidričevo (1973 - 1993) • Generalni direktor Zavod RS za zaposlovanje (1993 – 2005) • Tajnik FDV (od 2007) • Predsednik ZDKDS (2004 – 2008) • Član MB WAPES (2000-2004) • Član MB EAPM (2004-2006) »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Vsebina • Kadrovsko strategija kot odgovor na spremembe in izzive • Demografske spremembe • Spremembe na trgu dela • Raznolikost delovne sile • Kako obvladati generacijske razlike med zaposlenimi – generacijski menedžment • Zaposlovanje tujcev • Izzivi kot osnova za kadrovsko strategijo • Zaključek »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Kadrovska strategija • Izhaja iz strategije podjetja in predvideva koncepte, področja razvoja ter merila uspešnosti, ki bodo z vidika upravljanja s človeškimi viri prispevala k uresničevanju poslovne strategije podjetja. • Predstavlja odgovore, kako s pomočjo zaposlenih odgovoriti na prihajajoče izzive in spremembe »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Demografske spremembe v Sloveniji • povečevanje deleža prebivalcev nad 65 let, zlasti v starosti nad 80 let, • upadanje števila otrok • povečevanje deleža vzdrževanega prebivalstva • pričakovana življenjska doba prebivalcev se bo postopoma povečevala (moški iz 74,7 let v 2008 na 83,7 let v 2060, ženske z 81,9 let v 2008 na 88,8 let v 2060). »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Demografske spremembe v Sloveniji • zaradi različne pričakovane življenjske dobe narasel delež žensk med prebivalstvom (od 70 do 79 let sedaj 65,2% žensk). • povečevanje prebivalcev v starosti, ko se pričakuje upokojevanje (nad 60 let 28,4 odstotnih točk, delež prebivalcev do 14 let ter od 15 do 60 let zmanjšanje za 17,8 odstotnih točk) • priseljevanje iz tujine (6000 oseb na leto do 2020, postopen upad na 2300 oseb leta 2060). • upad skupnega števila prebivalcev po letu 2019 iz 2,06 milijona na 1,76 milijona do leta 2060 »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Spremembe na trgu dela • Število registriranih brezposelnih oseb od leta 1993, ko je doseglo najvišjo stopnjo (137.142 brezposelnih oseb in 14.4% stopnjo registrirane brezposelnosti) neprestano upada. • V letu 2008 se je stopnja registrirane brezposelnosti v letu 2008 znižala celo na 6,5% (oz 61.164 brezposelnih oseb) »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Gibanje registrirane brezposelnosti od 1990 do 2007 • Vir: Zavod RS za zaposlovanje Gibanje registrirane brezposelnosti od 1990 do 2007 »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Struktura brezposelnih • naraščanje deleža starejših brezposelnih nad 50 let(leta 2007 že 32,6% vseh brezposelnih oseb). • naraščanje brezposelnih s 7. in 8. stopnjo izobrazbe, (leta 2000 registriranih 2199 brezposelnih z visoko stopnjo izobrazbe oz. 2,1% vseh registriranih, leta 2008 5.046 oseb oz. 5,5% od vseh). • težave zaposlovanja zlasti mladih iskalcev zaposlitve z visoko izobrazbo, povpraševanje po tej skupini med delodajalci najmanjše. »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Potrebe po delavcih 1997-2007 »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Pomanjkanje delavcev • Največ povpraševanja je v zadnjih letih: gradbeništvo, predelovalna dejavnost, poslovanje z nepremičninami, najemi in poslovnimi storitvami. • Povpraševanje po novih delavcih zlasti v dejavnostih z zahtevano nižjo stopnjo strokovne izobrazbe. »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Raznolikost delovne sile • Različne generacije • Drugačne vrednote • Višja raven znanja • Večji individualizem • Zahteve po showu in zabavi • Finančne zmožnosti in pričakovanja »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Generacijski menedžment • Ravnanje s starajočo se delovno silo • Obvladovanje generacijskih razlik med zaposlenimi • Ohranitev izkušenj in znanj • Zmanjševanje stroškov dela, povezanih s starostjo, prilagajanje delovnih mest • Odzivanje na spremembe na trgu dela (sprememba zakonodaje) • Reševanje problema pomanjkanja delovne sile »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Zaposlovanje tujcev • Konec junija 2007 med prebivalstvom Slovenije 62.722 ali 3,1 % tujcev oz. tujk s prijavljenim prebivališčem v Sloveniji, od tega 85,3% državljanov držav z območja nekdanje države. • Med priseljenimi tujci 1339 državljanov EU-25. Vir: Statistični urad RS, 2008 »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Zaposlovanje tujcev • mnoge dejavnosti se v Sloveniji brez zaposlovanja tujcev ne bi mogle več izvajati (gradbeništvo, sezonska dela v kmetijstvu, gostinstvo…). • mnogi delodajalci se odločajo za zaposlovanje tujih delavcev: nižji stroški dela, večja motiviranost tujih delavcev. • nizka stopnja tehnološke ravni podjetij, ki potrebujejo nove delavce zato med zaposlenimi tujci največ delavcev z nizko stopnjo strokovne izobrazbe (do 4. stopnje izobrazbe 55,9% v letu 2006), »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Dileme in izzivi pri zaposlovanju tujcev • Načini sporazumevanja oz. komunikacije med zaposlenimi • Raznolikost kulturnih in osebnih vrednot zaposlenih • Usposobitev vodij za delo z narodnostno različnimi skupinami • Pripraviti domače delavce na sodelovanje s sodelavci – tujci • Organizirati pomoč tujim delavcem pri vživljanju v novo delovno sredino in novo življenjsko okolje • Izbrati načine pridobivanja tujih delavcev • Določitev sistema pokrivanja potreb po ključnih in ostalih delavcih »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Izzivi kot osnova za kadrovsko strategijo • Delovna mesta prihodnosti • Delavci prihodnosti • Koliko plačila, toliko lojalnosti • Obvladovanje učinkovitosti organizacije • Manj dohodka • Manj ljudi • Večji učinki • Oblikovanje organizacijske kulture in vrednot naklonjene spremembam »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Izzivi kot osnova za kadrovsko strategijo Ljudje z znanjem: • Vzpodbujati razvoj • Motivirati • Obdržati • Voditi Boj za talente - boj za proizvodne delavce! »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Izzivi kot osnova za kadrovsko strategijo • Družina – služba • Družbena odgovornost organizacije • Socialna odgovornost do zaposlenih • Priprava na brezposelnost • Usposabljanje za najbolj ogrožene skupine zaposlenih • Pomoč pri iskanju novih zaposlovalskih priložnosti »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Zaključek • Uspešne organizacije svoje odgovore na spremembe in nove izzive oblikujejo pri pripravi kadrovskih strategijkot sestavnih delov svojih srednjeročnih in dolgoročnih strategij razvoja. »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Zaključek • Uspešna podjetja imajo izdelane strategije zagotavljanja potrebnih kadrov ter določene načine prilagajanja spremembam v okolju. • Podjetja oblikujejo sisteme zadrževanja vseh in ne le ključnih kadrov s prilagajanjem in preoblikovanjem delovnih mest različnim starostnim skupinam »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008
Hvala za pozornost! »USPEŠNI DELAJO VARNO IN ZDRAVO«, Brdo, 7.11.2008