140 likes | 261 Views
Hvem vinner kampen om arbeidskraften?. - og hvorfor?. Et internasjonalt bakteppe. Et scenario for fremtidig sysselsetting. … og for kunnskapssamfunnet. 800.000 med høyere utdannelse idag 1,2 millioner om få år; dvs. 45 prosent av arbeidsstyrken
E N D
Hvem vinner kampen om arbeidskraften? - og hvorfor?
… og for kunnskapssamfunnet • 800.000 med høyere utdannelse idag • 1,2 millioner om få år; dvs. 45 prosent av arbeidsstyrken • Stadig flere av dem med høyere høyere utdannelse
Hva vet vi om økonomisk geografi? • Bedrifter og folk trives i klynger • Folk: • Sosiale nettverk • Jobbalternativer • Utfoldelsesmuligheter • Foretak: • Rekrutteringsmuligheter • Underleverandører • Profesjonelle investorer • Klyngegevinstene er selvforsterkende • Resultatet er asymmetriske likevekter
Blomstrende klynge eller stagnasjonsfelle inntektsnivå Stabil klynge inntektsnivå Klyngeproduktivitet Ustabil likevekt Produktivitet tradisjonell virksomhet Stagnasjons- felle Positiv klyngedynamikk klyngevirksomhet tradisjonell virksomhet
Klyngemagnetene • Historisk: Naturressursdrevet næringsutvikling • Kull og industrialiseringen i Storbritannia, Ruhr og USA • Trelast- og skipsfartsklyngen i Sørøst-Norge • Jernmalm og stålindustrien i Sverige • Fiskeri- og elkraftklyngene på Vestlandet • 1900-tallet: Næringsdrevet befolkningsutvikling • Bilindustrien i Detroit • Finansnæringen i London • Industrien på Sunnmøre • Idag: Befolkningsdrevet næringsutvikling • Silicon Valley og Kista • Barcelona, Provence, California og Sør-England
... og dette kommer bare til å bli mer markert • Tre av fire arbeidsplasser er i skjermet sektor, generert av bostedsvalget til den siste fjerdedelen • Den siste fjerdedelen vil om 20 år i hovedsak jobbe i kunnskapsintensiv virksomhet, som i prinsippet kan ligge hvor som helst, og som derfor vil trekke dit de best kvalifiserte ønsker å bo • Av de ansatte i kunnskapsintensiv virksomhet, vil vel halvparten ha høyere utdannelse • Det er disse – vel ti prosent av arbeidsstyrken – som derfor vil være fremtidens klyngemagneter
Den kritiske tiendedelen • Er ung • få flytter etter fylte 35 år • Er like gjerne kvinne som mann • det er en myte at unge kvinner helst vil være hjemme • Har høy utdannelse • og har ofte flyttet allerede for å få utdannelsen • men blir ikke nødvendigvis i universitetsbyen etterpå...
Hva avgjør hvor disse vil bo? • Faglige utfoldelsesmuligheter • De har ikke skaffet seg utdannelse for å drive friluftsliv • Jobbmessige valgmuligheter -- mer enn én gang • Nyutdannede ingeniører og økonomer regner med å være i sin første jobb i maksimum 2-3 år • Jobb- og bostedsvalg er derfor langt på vei et valg av utkikkspost for neste jobb • Valgmuligheter for mer enn én • og også for mange for mer enn to... • Sosialt nettverk • De fleste tilhører Friends-generasjonen • Bokvalitet, natur, kulturtilbud og friluftsliv • Men bare når alt det andre også finnes...
Veien frem: Åpne nettverk • Urbanitet • Satsing på gode, lokale tjenestetilbud • Oppbygging av attraktivt, integrert arbeidsmarked • Satsing på regionintern infrastruktur • Arbeid for statlige kompetansearbeidsplasser i regionen • Utvikling av smale, utadvendte kompetanse-spydspisser som gjør at ekspertise med ambisjoner må være her • Regionalt samarbeid - men ikke regionale nettverk