1 / 10

Hvem ansetter du?

Hvem ansetter du?. De som har mye til felles med deg selv …men som ofte er litt mindre erfarne …og helst litt mindre intelligent/smart enn deg selv! ”Personkjemi” Noen vi synes ser bra ut Noen som deler våre interesser og verdier Noen som er flinke til å presentere seg Selektiv persepsjon

merrill
Download Presentation

Hvem ansetter du?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvem ansetter du? • De som har mye til felles med deg selv • …men som ofte er litt mindre erfarne • …og helst litt mindre intelligent/smart enn deg selv! • ”Personkjemi” • Noen vi synes ser bra ut • Noen som deler våre interesser og verdier • Noen som er flinke til å presentere seg • Selektiv persepsjon • Ubevisst bestemmer vi oss veldig tidlig • Leter deretter etter informasjon som underbygger vårt valg

  2. Personlige egenskaper Hvilke egenskaper kjennetegner en fremgangsrik leder i mediebransjen?

  3. Referansegruppen Leif K. Bjørsvik, NRK Anja Hegg, tidl. Dagbladet Kjell Helland, TV2 Kari Werner Øfsti, NRK Hallgrim Vestrum, Avisenes Nyhetsbyrå Kjetil Stormark, VG Håkon Lettvik, Aftenposten

  4. Egenskapene

  5. GJØR: Tar og begrunner avgjørelser Sier det de mener Viser gjennom handling Gir tilbakemeldinger Kommuniserer Tåler konflikter – står i dem Er løsningsorientert ”Skiller snørr og barter” Forutsigbar Tydelig Overbevisning – sterke meninger – handlekraftig – synlig – tidlig

  6. GJØR: Tror på det man gjør Legger til rette for andre Går foran som et godt eksempel Byr på seg selv GJØR IKKE: Overstyrer / detaljstyrer Er likegyldig Er ensidig negativ Skaper frykt Motiverende Involverende – entusiastisk – energisk – humor – feedback

  7. GJØR: Er synlig og tilgjengelig Gir ryggdekning Forstår andres følelser Prioriterer mennesker GJØR IKKE: Avviser uten å gi alternativer Kjører over de svakeste Empatisk Trygghet – raushet – omsorg – pålitelighet

  8. GJØR: Tillater feil Skaper arenaer og miljø for kreativitet GJØR IKKE: Dreper ideer ”Alt var bedre før” Slik har vi alltid gjort det” Nytenkende Strategisk – takhøyde – mot – visjonær

  9. GJØR: Lytter Byr på seg selv – som person Setter andre i fokus Tar fram det beste i hver enkelt Personlig, men ikke privat GJØR IKKE: Er selvsentrert Snakker og snakker Er forutinntatt Sosiale evner Lyttende – inkluderende – uformell – humor

  10. GJØR: Vet forskjellen på rett og galt Vær varsom, redaktørplakat Vurderer konsekvenser Står for og ved det man gjør Ser egne handlinger i sammenheng Ser innholdet slik det fortoner seg for publikum GJØR IKKE: Ubevisste juridiske overtramp Ubevisste etiske valg Er ikke likegyldig Er ikke feig Mister troverdighet Etisk standard Journalistisk grunnforståelse

More Related