1 / 7

Š ta je kultura organizacije?

Š ta je kultura organizacije?. Dr. Sibylle Hielscher. Dijagnoza organizacije. Š ta to zna č i da uradite dijagnozu ? Termin dijagnoza je uzet iz oblasti medicine. Mnogi ljudi povezuju sa dijagnozom razumijevanje simptoma slabosti i bolesti. To nije ono na š ta se misli ovdje. Š ta je cilj?

psyche
Download Presentation

Š ta je kultura organizacije?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Šta je kultura organizacije? Dr. Sibylle Hielscher

  2. Dijagnoza organizacije • Šta to znači da uradite dijagnozu ? Termin dijagnoza je uzet iz oblasti medicine. Mnogi ljudi povezuju sa dijagnozom razumijevanje simptoma slabosti i bolesti. To nije ono na šta se misli ovdje. • Šta je cilj? Dijagnoza organizacije znači da imamo pregled i razumijevanje sistema. Cilj postojanja pregleda je da se pronađu razlike između onoga što je i onoga što treba da bude. Cilj postojanja razumijevanja je da se pronađu objašnjenja za odstupanja. Klijenti ili partneri dijagnostike preuzimaju ulogu istraživacča koji žele da nauče načine poboljšanja. Oni ne preuzimaju ulogu pacijenata koji čekaju na lijek.

  3. Definicije • Pragmatična definicija Definicija kulture organizacije na pragmatični način znači da se vide načini i metode na osnovu kojih organizacija funkcioniše – da kažemo ukratko: Sve što se vidi kao „normalno“, „uzeto zdravo za gotovo“ od strane članova organizacije. • Akademska definicija Definicija organizacione kulture na akademski način je da se razumije skup normi, vrijednosti i načina razmišljanja koje dijeli organizacija na svim hijerarhijskim nivoima.

  4. Sadržaj Sadržaj organizacione kulture sastoji se od svih načina na koji se ona posmatra, i koji su podijeljeni među članovima organizacije (npr. očekivanja) Manifestacije Objekti Način govora Izreke Priče Vrijednosti Filozofija Ponašanje Slicčn način izvršavanja obaveza, Osjećanja atmosfera Tumačenja Tumačenje manifestacija se odnosi na razumijevanje uticaja i ciljeva---- način kako članovi vide sebe

  5. Rezime Dijagnoza organizacije kombinuje različite aspekte i načine posmatranja i sticanja novh saznanja. Konkretno posmatranje se koristi za identifikovanje karakteristika i razumijevanje poruka organizacione kulture koje određuju filozofiju i identitet organizacije.

  6. Osnovna ideja Osnovna početna ideja je da se identitet organizacije ne traži iza određenih karakteristika ,već da same karakteristike pokažu taj identitet. Način na osnovu kog je zgrada napravljena odražava njen identiet, a život stvarni identitet. Moguće je da identitet nije isti kao onaj koji se nalazi u teoreskim zvaničnim verzijama.

  7. Nastavak • Koje politike stoje iza strukture organizacije? • Sta je tipično za vodiče, principe i strategije? • Koji marketinški slogan opisuje identitet organizacije? • Ako su sve karakteristike upoređene na kraju, prodiskutujte koliko su koherentne i harmonične: Koja osjećanja izazivaju i kakve preporuke biste vi dali?

More Related