عملكرد مديريت نيروي انساني در سال 1389

1. عملكرد مديريت نيروي انساني در سال 1389

2. عناوين عملكرد • صدور احكام ضريب سال 89 (حدود 200 نفر) • صدور احكام مربوط به دوره هاي آموزشي (حدود 150 نفر) • صدور احكام مربوط به اعمال مدرك تحصيلي (پس از كميته) (حدوداً 50 نفر) • صدور احكام مربوط به افزايش سختي كار بر اساس بخشنامه جديد امتياز بندي شده (حدوداً 60 نفر) • صدور احكام تغيير رديف (حدوداً 50 نفر) • صدور احكام جديد استخدامي هاي سال 88 به بعد جعت اصلاح و برقراري تطبيق (حدوداً 60 نفر) • صدور احكام فرزندان شاهد با نگرش جانباز 50% (حدوداً 15 نفر) • صدور احكام مربوط به فوق العاده مديريت برخي از پرسنل با توجه به استعلامات جديد (2 نفر) • صدور اصلاحيه احكام مربوط به دوره هاي آموزشي (پس از اصلاح ساعت آموزش) (حدوداً 160 نفر) • اعطاي گروه به جانبازان با مدرك ديپلم افتخاري كه مدركشان اعمال نشده بود (پس از كميته) (20 نفر) • تشكيل كميته (ماده 8) اشعه (22 مورد)

3. عناوين عملكرد • شركت در كميته ماده 16 جانبازان در تهران (1 مورد) • شركت در جلسه ديوان عدالت اداري در خصوص شكايت پرسنل جهت دفاع از صدور احكام مربوطه (3 مورد) • پاسخ به نامه هاي رياست جمهوري (40 مورد) • ارسال كليه بخشنامه ها به واحد ها و توضيح و راهنمايي مربوطه • كنترل احكام ارسالي از واحد ها و ارسال جهت بايگاني در پرونده پرسنلي • برقراري و لغو ابلاغ محروميت از مطب • استعلام از نظام پزشكي جهت ابلاغ محروميت از مطب • پاسخ به آراء ديوان و ارسال به واحد ها جهت اقدام • درخواست تائيديه تحصيلي از مراكز عالي كشور • استعلام سابقه بيمه از سازمان تامين اجتماعي • استعلام گواهي خدمت جبهه از گردانها

4. عناوين عملكرد • استعلام از دفتر حقوقي در خصوص برقراري عائله مندي براي مادران تحت تكفل فرزند • تشكيل جلسه توجيهي برنامه نرم افزار كارگزيني و دعوت از كارگزنينان و نماينده شركت • تشكيل دو دوره كارگزيني براي كارگزيننان كل واحد ها طي 6 روز در خصوص قانون مديريت خدمات كشوري • ارسال مشخصات پرسنل مديريت بانضمام تصاوير گواهينامه به شركت هاي كامپيوتري جهت شركت در دوره هاي ICDL • تشكيل كميته فرعي در واحد ها در خصوص ارتقاء گروههاي جا مانده و تعجيل در گروه • رسيدگي به اعتراضات پرسنل واحد ها در خصوص صدور احكام و بررسي علت يابي و اعلام جهت اصلاح احكام • اخذ تصاوير از پرسنل و ثبت در سيستم پرسنلي • تهيه فرم نيازسنجي آموزشي و ارتقاء تحصيلي كاركنان براي سال هاي 90 تا 93 • برگزاري كميته اشعه و بررسي 80 مورد مشمول برقراري فوق العاده اشعه • برگزاري كميته اعمال مدرك

5. عناوين عملكرد • برگزاري كميته ارتقاء گروه جانبازان • برگزاري كميته ارتقاء طبقه كاركنان • صدور برخي از ابلاغهاي انتصاب • صدور ابلاغهاي تفيض اختيار • اقدام و اصلاح احكام پرسنل انتقالي از سال 70 تا زمان انتقالشان • جمع بندي و جمع آوري احتساب تجربه و سنوات خدمت جهت تشكيل كميته مربوط كه افزون بر 350 مورد مي باشد. • مكاتبات متفرقه با واحد ها با توجه به مراجعات • ارزشيابي بيمارستانها و بازديد از آنها و بررسي امور اداري و كارگزيني آنها • اطلاع رساني به كليه همكاران مديريت در خصوص دوره ها و كلاسهاي آموزشي

6. عملكرد واحد انتصابات و انتقالات در سال 1389

7. عناوين عملكرد تشكيل 6 مورد كميته نقل و انتقالات بررسي 311 پرونده در كميته هاي نقل و انتقالات تشكيل 2 مورد كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل تعداد 62 پرونده بررسي شده در خصوص كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل صدور 311 ابلاغ در خصوص انتقال يا مامور بخدمتي مكاتبه بيش از 1200 مورد در سال 1389 تعداد 162 ابلاغ صادره در خصوص انتصابات با تغيير محل خدمتي تعداد بيش از 100 مورد پاسخ هاي صادره در خصوص مكاتبات وزارت متبوع و ديگر دستگاههاي نظارتي تنظيم بيش از 50 مورد لايحه دفاعيه در خصوص شكايات اشخاص در ديوان عدالت اداري اخذ بيش از 50 مورد تاييديه تحصيلي از دانشگاههاي سراسر كشور

8. عملكرد واحد استخدام در سال 1389

9. عناوين عملكرد اخذ تائيديه استخدام پيماني از هسته گزينش از حدود 90 نفر از قبول شدگان استخدامي مصاحبه علمي و توانمنديهاي عمومي از حدود 120 نفر از داوطلبين استخدامي سال 88 و صدور ابلاغ 90 نفر از آنها پس از استخدام جهت شروع بكار معرفي حدود 90 نفر از قبول شدگان استخدامي به كميسيون پزشكي و اداره تشخيص هويت و اخذ تائيديه از آنها صدور حدود 90 ابلاغ استخدامي بررسي تك تك حكم هاي استخدام شدگان در ساير واحد ها صدور حكم استخدامي براي استخدامي هاي ستاد دانشگاه بررسي و هماهنگي لازم با بنياد شهيد و امور ايثارگران استان جهت جذب فرزندان معزز شهدا و ايثارگران هماهنگي لازم با وزارت متبوع جهت اخذ مجوز استخدامي هماهنگي لازم با استانداري زنجان جهت اجراي آزمون استخدامي

10. عناوين عملكرد • هماهنگي لازم با اداره فرهنگ و ارشاد اسلامي جهت چاپ آگهي در روزنامه هاي كثير الانتشار • هماهنگي لازم با هسته گزينش ، حراست دانشگاه ، مديريت خدمات و ... جهت برگزاري هرچه بهتر آزمون • هماهنگي لازم با دانشكده پزشكي جهت برگزاري آزمون استخدامي و همينطور با دانشكده پرستاري و مامائي و ... • هماهنگي لازم با وزارت متبوع و استانداري زنجان جهت تصحيح اوراق امتحاني • برگزاري آزمون استخدامي سراسري از شركت كنندگان آزمون استخدامي به تعداد 1800 نفر در مورخ 6/12/89 • پاسخ دهي به نامه هاي رياست جمهوري حدود 15 عدد • نامه هاي دريافتي حدود 1000 عدد • نامه هاي ارسالي حدود 700 عدد • اخذ تائيديه از هسته گزينش دانشگاه جهت تبديل وضعيت از پيماني به رسمي آزمايشي و رسمي قطعي

11. عناوين عملكرد • صدور حكم تبديل وضعيت از پيماني به رسمي آزمايشي حدود 180 نفر • صدور حكم تبديل وضعيت از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي حدود 90 نفر • پاسخ دهي به نامه هاي ديوان عدالت اداري كشور جهت تبديل وضعيت همكاران و مكاتبات لازم با دفتر حقوقي دانشگاه • بررسي حكم هاي صادر شده توسط واحد هاي تابعه (تبديل وضعيت) • رسيدگي به نامه هاي تخلف اداري و معرفي به دفتر حقوقي و پيگيري لازم • مكاتبات مربوط به استعفاء و فسخ قرارداد پيماني جهت صدور فسخ قرارداد حكم با واحد هاي تابعه

12. عملكرد واحد بازنشستگي در سال 1389

13. عناوين عملكرد • بررسي پرونده هاي كاركناني كه مدت 30 سال خدمت آنان به پايان رسيده از لحاظ دارا بودن شرايط بازنشستگي • صدور احكام افزايش ساليانه بازنشستگان دانشگاه در سطح استان • تفكيك احكام بازنشستگان و ارسال به امور مالي واحد هاي تابعه جهت پرداخت • تحويل نسخه مستخدم احكام افزايش ساليانه به بازنشستگان شهرستان زنجان • مكاتبه در خصوص انتقال حق بيمه يا كسورات سوابق غيررسمي بين صندوقهاي بيمه اي • انتقال كسورات بازنشستگي كاركنان مستعفي ، اخراجي و ... از سازمان بازنشستگي به سازمان تامين اجتماعي (شامل تكميل فرمهاي موضوع دستوالعمل 35 سازمان مديريت برنامه ريزي و مكاتبات مربوطه با سازمان بازنشستگي كشوري) بر اساس درخواست شخص • تهيه پرونده فرعي و محاسبه تغييرات دو سال آخر در قالب فرمهاي شماره يك و دو سازمان بازنشستگي با استفاده از نرم افزار مربوطه

14. عناوين عملكرد • ورود اطلاعات مندرج در فرمهاي يك و دو سيستم صدور احكام سازمان بازنشستگي و هماهنگي با كارشناس مربوطه در جهت صدور احكام بازنشستگي • ارسال احكام بازنشستگي (اعم از برقراري و اصلاحيه هاي بعدي صادره ) به امور مالي واحد ها به منظور برقراري حقوق بازنشستگي • مكاتبه در خصوص پرداخت پاداش و بازخريد ايام مرخصي استحقاقي ذخيره افراد فوق با محل خدمتي آنان • اعلام عائله مندي و تعداد اولاد بازنشستگان شهرستان زنجان جهت پرداخت كمك هزينه هاي مربوطه به مديريت امور مالي دانشگاه • مكاتبه با امور مالي جهت برقراري و يا قطع كمك هزينه عائله مندي و اولاد • مكاتبه با امور مالي و واحد هاي تابعه به منظور پرداخت كمك هزينه هاي ازدواج و فوت به بازنشستگان و افراد تحت تكفل آنها • صدور گواهي هاي مختلف براي بازنشستگان و شاغلين به سازمانها و موسسات دولتي و غيردولتي (از جمله اشتغال بكار ، كسر اقساط و ...) • انجام مكاتبات لازم با واحد هاي تابعه و تهيه مقدمات در راستاي برگزاري مراسم تقدير از بازنشستگان سال 88 و 89 • تفسير و ارسال بخشنامه هاي بازنشستگي به واحد هاي تابعه دانشگاه • تهيه فرمهاي مربوط به بازنشستگان پيش از موعد جهت طرح در كميته مربوطه

15. عناوين عملكرد • پاسخگويي و راهنمايي متقاضيان بازنشستگي ، استعفا ، بازخريد و ... • بررسي و تهيه پاسخ به شكايت نامه هاي كاركنان در خصوص ارتقاء شغلي و ارسال آن به دفتر حقوقي جهت انعكاس به ديوان عدالت اداري • مكاتبه با واحد هاي محل خدمتي افراد شاكي در خصوص نحوه اجراي آراي صادره و اعلام نتايج اقدامات انجام شده به ديوان عدالت اداري • بررسي شكايت و تهيه پاسخ به شكايات بازنشستگان و ارسال آن به دفتر حقوقي ، استانداري و ... • بررسي درخواست و مكاتبه با كميسيون پزشكي در مورد كاركنان متقاضي از كار افتادگي • بررسي درخواست و پرونده هاي جانبازان متقاضي بازنشستگي و تهيه فرمهاي مربوطه • مكاتبه با شوراي حقوق و دستمزد معاونت رياست جمهوري جهت اخذ مجوز در خصوص جانبازان متقاضي بازنشستگي و كاركنان متقاضي از كارافتادگي

16. عملكرد واحد رفاه در سال 1389

17. عناوين عملكرد • استعلام قيمت و مذاكره با مجموعه استخرهاي شهر و تهيه كارت استخر براي كليه كاركنان دانشگاه • عقد توافقنامه با مجموعه شهربازي سرپوشيده دنياي بازي جهت استفاده كاركنان با كارت تخفيف ويژه • مذاكره با موسسه رهپويان هماي رحمت (واقع در مشهد مقدس) جهت فراهم نمودن تسهيلات اقامتي همكاران در شهر مشهد • مذاكره با بانك صادرات در خصوص پرداخت تسهيلات در قالب وام هاي مختلف و معرفي كاركنان براي دريافت تسهيلات • جمع آوري اطلاعات كاركنان و معرفي آنان براي كارت اعتباري خريد بانك صادرات • جمع آوري اطلاعات كاركنان و ارسال آن به معاونت محترم توسعه مديريت و منابع براي صدور كارت اعتباري خريد (مهر كارت فجر) • معرفي همكاران جهت دريافت كارت اعتباري بانك صادرات ايران • برگزاري جلسات كميته رفاه

18. عناوين عملكرد • مذاكره جهت استفاده همكاران از شهربازي سر پوشيده مجموعه تفريحي گاوازنگ • انعقاد توافقنامه با نمايندگي فروش شركت سايپا و شفقتيان شركت ليزرينگ رايان ساپيا جهت معرفي كاركنان براي خريد خودرو با تسهيلات • انعقاد توافقنامه با نمايندگي فروش شركت سايپا جهت ارائه خدمات : تعمير ، ارائه قطعات ، بيمه ، رنگ كاري ، تهيه قطعات و .... • عقد قرارداد بيمه تكميلي با شركت بيمه ايران و پي گيري دريافت خسارات همكاران از شركت بيمه البرز • هماهنگي جهت بررسي وضعيت فروشگاه تعاوني مصرف دانشگاه در كميته رفاه • صدور ابلاغ حق مديريت (مديران) • انجام امور مربوط به مهد كودك هاي طرف دانشگاه (اعم از معرفي كاركنان براي استفاده از مهد ، رسيدگي و همچنين بررسي پرداخت يارانه هاي مهد كودك) • توريع سهام عدالت سري سوم كاركنان

19. عناوين عملكرد • توزيع سود سهام عدالت سال 1386 شامل : 1- برنامه ريزي جهت توزيع سود 8086 نفر از همكاران و افراد خانواده هاي آنان كه سهامدار مي باشند . 2- برگزاري جلسه با نماينده بانك كشاورزي و رايزني با روساي محترم شعب مختلف بانك كشاورزي جهت هماهنگي براي پرداخت سود و استقرار باجه هاي موقت در مراكز جهت توزيع نمودن سود 3- برگزاري دو جلسه با كليه كارگزيني هاي واحد هاي تابعه دانشگاه (جلسه اول براي شهر زنجان و جلسه دوم براي واحد هاي تابعه در شهرستانهاي ديگر) جهت آموزش نرم افزار چاپ برگه 4- دريافت آمار تعداد پرداخت سود از واحد هاي تابعه 5- دريافت و جمع بندي آمار مربوط به تعداد و مشخصات كاركناني كه برگه سود براي آنان صادر نشده و پيگيري علل عدم پرداخت سود براي كساني كه مشمول دريافت سود سال 1386 نشده اند. • برگزاري نمايشگاه فرش شركت چهل ستون در بيمارستان آيت اله موسوي • مذاكره با شركت فرش مهيار دليجان جهت برگزاري نمايشگاه فرش و مبلمان • انجام تمهيداتي جهت برگزاري تورهاي زيارتي و سياحتي جهت كاركنان و خانواده ها

20. عناوين عملكرد • مكاتبه با واحد هاي مختلف دانشگاه علوم پزشكي كشور جهت اسكان كاركنان • جمع آوري و ارسال سري دوم اطلاعات كاركنان جهت صدور كارت اعتباري (مهر كارت فجر) شامل : اطلاع رساني ، هماهنگي با واحد هاي تابعه جهت دريافت اطلاعات كاركنان ، ورود اطلاعات به سامانه پرسنلي دانشگاه ، گزارشگيري و ارسال اطلاعات • مذاكره با شركت سيمين دام بهدانه و توزيع گوشت گرم گوسفندي براي همكاران زير قيمت بازار • توزيع ماهي قزل آلا • پيگيري درخواست هاي ادامه تحصيل همكاران مطابق نياز سنجي هاي انجام شده براي پست هاي مختلف • پيگيري درخواست هاي مربوط به بن كارت از جمله اعلام مفقودي كارت ، رمز و موارد مرتبط • دريافت و بررسي درخواست هاي اعلام آمادگي براي همكاران جهت ارائه به موسسات و شركت هاي مختلف • رسيدگي و پيگيري امور مربوط به كمك هزينه ملبوس كاركنان • صدور احكام و ابلاغ هاي تخلفاتي كاركنان اعم از توبيخ ، آماده به خدمت ، كسر حقوق و ....

21. عناوين عملكرد • انجام امور مربوط به تخلفات كاركنان اعم از : معرفي كاركنان به هئيت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري ، ابلاغ آراي صادره از طرف هيات بدوي رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دانشگاه ، شوراي حل اختلاف و دادگاه ابلاغ احضاريه هاي مختلف • تهيه و تدوين گزارشات مختلف از جمله: گزارش عملكرد كميته كاهش تصدي ، كميته دور كاري ، اصلاح الگوي مصرف ، هدفمند كردن يارانه ها و .... • صدور گواهي اشتغال به كار و معرفي كاركنان به ادارات ، موسسات و شركت هاي دولتي و خصوصي • اطلاع رساني بخشنامه ها ، مراسمات ، مسابقات و ... به واحد هاي تابعه • مكاتبه و مذاكره با سازمان نهضت سواد آموزي جهت تهيه آمار كاركنان كم سواد • تاييد احكام پرسنلي كاركنان در سامانه نظام اداري كاركنان • برگزاري جلسات كميته خانه هاي سازماني • معرفي همكاران بازنشسته براي دريافت وام قرض الحسنه • انجام امور مربوط به كمك هزينه ازدواج و فوت براي كاركنان • صدور معرفي براي فرزندان كاركنان جهت دريافت تخفيف در شهريه دانشگاه

22. عملكرد واحد قرارداديها در سال 1389

23. عناوين عملكرد • كل مكاتبات انجام شده پس از راه اندازي اتوماسيون ، 788 نامه • جوابيه گزينش كه به واحد ها ارسال گرديده (از تاريخ 3/10/89) به بعد 117 نامه • صدور ابلاغ نيروهاي جديد از ابتداي سال 89 حدود 283 نامه • صدور ابلاغ نيروهاي جديد از ابتداي سال 89 حدود 283 نامه • تشكيل پرونده افراد معرفي شده و ارسال به بايگاني حدود 283 نامه • دريافت 35 نامه محرمانه در خصوص عدم صلاحيت افراد جهت همكاري و صدور و ارسال نامه هاي آن ها به واحد ها • دريافت تقريباً 550 درخواست كار در سال 89 كه شامل 110 درخواست بهداشتي و درماني و مابقي غيردرماني از مراجعه كنندگان • صدور 98 قرارداد و حكم كارگزيني جهت پرسنل قراردادي و امضاء احكام توسط افراد و ارسال به امور مالي • نظارت بر صدور و صحت حدود 283 حكم كارگزيني جهت نيروهاي قراردادي كه جهت اشتغال در سال 89 به واحد ها اعزام گرديده اند. • تشكيل 12 جلسه كميته نيروهاي قراردادي در سال 89 جهت اخذ مجوز جهت نيروهاي جديد • پاسخگويي به حدود 70 نامه مردمي كه پس از سفرهاي رياست جمهوري از طرف استانداري ارسال گرديده بود. • جمع آوري و ارسال كار گروه نيروهاي قراردادي واحد هاي تحت تابعه دانشگاه و ارسال به مديريت امور مالي جهت پرداخت حقوق ماهيانه

24. عملكرد واحد مشمولين در سال 1389

25. عناوين عملكرد • از ابتداي سال 89 تعداد 8 جلسه كميته تامين و توزيع نيروي انساني بمنظور بررسي نياز واحد ها و تقاضاي واصله جهت تعيين محل خدمتي نيروهاي مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان در دفتر معاوت محترم پشتيباني و با حضور نمايندگان محترم معاونت بهداشتي و معاونت درمان تشكيل گرديده و 318 مورد مطرح و تصميم گيري بعمل آمده است . • از ابتداي سال 1389 تعداد 245 معرفينامه جهت شروع خدمات قانوني صادر گرديده است . به همين تعداد (245) تائيديه تحصيلي مشمولين از دانشگاه هاي محل تحصيل و وزارت متبوع استعلام گرديده است . • از ابتداي سال 1389 تعداد 30 معرفينامه مشمولين جهت شروع خدمات تعهد ضريب k صادر گرديده است . به همين تعداد (30) تائيديه تحصيلي مشمولين ضريب k از دانشگاههاي محل تحصيل استعلام گرديده است. • از ابتداي سال 1389 تعداد 335 گواهي پايان خدمات قانوني صادر گرديده است. • از ابتداي سال 1389 تعداد 24 گواهي پايان تعهدات ضريب k صادر گرديده است.

26. عناوين عملكرد • ابتداي سال 1389 تعداد 6 گواهي پايان خدمت جهت پيام آوران بهداشت صادر گرديده است . • ابتداي سال 1389 تعداد 18 ابلاغ شروع طرح يك ماهه دستياران صادر گرديده است. • ابتداي سال 1389 تعداد 16 ابلاغ پايان طرح يك ماهه دستياران صادر گرديده است. • ابتداي سال 1389 به صورت روتين هر دو ماه يكبار از متقاضيان و واجد شرايط پيام آوري ثبت نام و مدارك آنها به وزارت متبوع ارسال گرديده است. • نياز فصلي دانشگاه به نيروهاي مشمول قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان قبل از هر فصل با هماهنگي معاونت بهداشتي ، معاونت درمان و معاونت غذا و دارو اين واحد تهيه و به وزارت متبوع ارسال گرديده است. • سهميه فصلي تعيين شده اين دانشگاه به معاونت بهداشتي ، معاونت درمان ، معاونت غذا و دارو ارسال و اطلاع رساني مي گردد. • نياز ماهانه دانشگاه به نيروهاي مشمول قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان هر ماه با هماهنگي معاونت بهداشتي ، درمان و غذا و دارو تهيه و از طريق پست الكترونيكي (E-mail) به وزارت متبوع جهت قراردادن در سايت مشمولين ارسال گرديده است.

27. عناوين عملكرد • احكام صادره از سوي واحد هاي تابعه دانشگاه در خصوص مشمولين مورد بررسي قرار گرفته و سپس جهت بايگاني ارجاع گرديده (تمامي احكام) • همكاري و هماهنگي با معاونت هاي بهداشتي ، درمان و غذا و دارو جهت تسريع در امور مربوط به مشمولين • صدور مجوز حق محروميت از مطب جهت پزشكان مشمول قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان • ارسال بخشنامه هاي مربوط به مشمولين به واحد هاي تابعه • با توجه راه اندازي سايت ويژه مشمولين اطلاعات كليه واحد هاي بهداشتي و درماني تابعه اعم از شهري و روستايي بهمراه ضريب محروميت و نوع مركز در سايت وارد گرديد به تعداد 164 واحد • اقدام حدود 200 نامه در خصوص مشمولين

28. عملكرد واحد هيات علمي در سال 1389

29. عناوين عملكرد • اقدام به صدور 1061 مورد احكام اعضاء هيات علمي دانشگاه • تغيير حقوق و مزايا • برقراري حق اشعه • اصلاح حكم • صدور حكم ترفيع پايه و اصلاحيه مربوط به آن • صدور حكم برقراري فوق العاده مديريت و قطع مديريت • صدور حكم ماموريت آموزشي • (ترفيع پايه) مربوط به احتساب سوابق • افزايش فوق العاده ويژه • صدور حكم ارتقاء مرتبه • صدور حكم استخدام و انتصاب • صدور حكم مرخصي بدون حقوق • صدور حكم بازنشستگي • صدور حكم برقراري عائله مندي و اولاد و ... • اقدام به بيش از 525 مورد نامه در خصوص اعضاي هئيت علمي دانشگاه • صدور ابلاغ مديريت مديران گروه هاي آموزشي • صدور ابلاغ استخدام اعضاء هيات علمي • صدور ابلاغ متعهدين خدمات قانوني و ضريب كا • مكاتبات مربوط به احتساب سوابق • مكاتبات مربوط به استخدام رسمي آزمايشي (تبديل وضعيت استخدامي)

30. عناوين عملكرد • اقدام به صدور 1061 مورد احكام اعضاء هيات علمي دانشگاه • تغيير حقوق و مزايا • برقراري حق اشعه • اصلاح حكم • صدور حكم ترفيع پايه و اصلاحيه مربوط به آن • صدور حكم برقراري فوق العاده مديريت و قطع مديريت • صدور حكم ماموريت آموزشي • (ترفيع پايه) مربوط به احتساب سوابق • افزايش فوق العاده ويژه • صدور حكم ارتقاء مرتبه • صدور حكم استخدام و انتصاب • صدور حكم مرخصي بدون حقوق • صدور حكم بازنشستگي • صدور حكم برقراري عائله مندي و اولاد و ... • اقدام به بيش از 525 مورد نامه در خصوص اعضاي هئيت علمي دانشگاه • صدور ابلاغ مديريت مديران گروه هاي آموزشي • صدور ابلاغ استخدام اعضاء هيات علمي • صدور ابلاغ متعهدين خدمات قانوني و ضريب كا • مكاتبات مربوط به احتساب سوابق • مكاتبات مربوط به استخدام رسمي آزمايشي (تبديل وضعيت استخدامي)

31. دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي در ماني استان زنجان دفتر كار آفريني و اشتغال گزارش عملكرد اجرايي در سال 89 فهرست مراكز وطرح هاي بخش خصوصي گروه سلامت دانشگاه

32. شركت گروه پزشكي كوروش " بيمارستان 100 تختخوابي عمومي كوروش " • مدير عامل بيمارستان : آقاي دكتر بهمن قزلباش ميزان اعتبار مصوب 50000 ميليون ريال كه 50 % در مرحله احداث پرداخت شده و 50 % مابقي در تجهيز پرداخت خواهد شد . با اشتغال زايي : 350 نفر - بانك عامل : بانك ملت محل اجرا : زنجان - گلشهر كاظميه - ميزان پيشرفت فيزيكي طرح : 70 % • شركت تعاوني حكيم اشراق طب زنگان " مركز جراحي محدود " • مدير عامل : آقاي دكتر مهدي قائمي ميزان اعتبار مصوب 10000 ميليون ريال كه درحال پرداخت ميباشد - با اشتغال زايي : 37 نفر - بانك عامل : بانك ملي ايران - محل اجرا : زنجان - اراضي پايين كوه جنب سالن ورزشي دوميداني - ميزان پيشرفت فيزيكي : 30% • شركت آمتيس پخش زنگان " پخش و توزيع دارو " • مدير عامل : آقاي عليرضا نهاوندي پور - ميزان اعتبار مصوب 1300 ميليون ريال كه در حال پرداخت ميباشد . – با اشتغال زايي : 12 نفر - بانك عامل : بانك ملي محل اجرا : زنجان - شهرك صنعتي شماره 1 • مركزارائه خدمات ويزيت در منزل "خريد و تجهيز آمبولانس خصوصي " • مدير عامل : آقاي دكتر فريدون طاهري - ميزان اعتبار مصوب : 700 ميليون ريال - با اشتغال زايي : 5 نفر محل اجرا : زنجان ابتداي خيابان كارگر ( صفا ) - بانك عامل : بانك ملي ايران

33. گزارش عملكرد اجرايي در سال 89 • تعداد اشتغال از محل طرحهاي كارآفريني ( بخش خصوصي ) در صورت تحقق كامل : 404 نفر • تعداد اشتغال در قالب مجوز هاي استخدامي : 56 نفر • تعداد اشتغال از محل مجوز هاي صادره گروه پزشكي ( نظام پزشكي ) : 39 نفر • تعداد اشتغال در قالب قراردادي : 144 نفر • تعداد اشتغال از محل جذب ساير ( طرح پيام آور - پزشك خانواده – ضريب كا ) : 222 نفر • تعداد اشتغال و جذب هيات علمي : 24 نفر • تعداداشتغال در قالب نيروي شركتي : 102 نفر • جمع كل اشتغال دانشگاه ( بخش دولتي ) در سال 89 : 587 نفر

34. کارآفرينی و اشتغال در دنيای مجازی • همانگونه که ازمفهوم کارآفرینی استنباط می گردد كارآفريني فرآيند يا مفهومي است كه طي آن فرد كارآفرين با ايده‌هاي نو و خلاق و شناسايي فرصتهاي جديد، با بسيج منابع موجود، نسبت به ايجاد كسب و کار نوین،شركتها سازمانهاي جديد و نوآورمبادرت ميورزد • به معرفي محصول يا ارائه خدمت جدیدی به جامعه. بنابراين " كار آفريني " عوامل تغيير هستند كه گاهي موجباين امر توام با پذيرش خطراتی است ولي اغلب منجر مي‌شود • پيشرفتهاي حيرت‌انگيز نيز شده‌اند .. • امروزه كارآفريني به عنوان يكي از راهبردهاي مدرن و نوين در جهت توسعه‌ اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جوامع بايد در جهت توسعه كشور قرار گيرد، از اين رو كارگروه‌هاي تخصصي كارآفريني به جهت شناسايي و به كارگيري ظرفيت‌ها‌ي موجود در كشور شكل گرفته‌ است. • با نگاهی گذرا به نقشه جامع توسعه کارفرینی کشور، رشد و شکوفایی اقتصاد ملی، توسعه فناوری، ارتقاء توان رقابت پذیری و توسعه فرصتهای شغلی از مهمترین سیاستهای  کشور در بخش توسعه کارافرینی قلمداد می گردد. در همین راستا كارگروه‌هاي تخصصي كارآفريني با تلاش فراكسيون مردم نهاد مجلس برپا شده ‌است و در اين فراكسيون به صورت ويژه در خصوص راه‌اندازي و ساماندهي تشكل‌هاي كارآفريني اقداماتي نیز به عمل آمده است.  یکی از حوزه هایی که به دلیل رشد سريعتکنولوژیهای ارتباطی و فناوریهای اطلاعاتی مورد استقبال کارآفرینان قرار گرفته ، کارآفرینی در فضای مجازی و اینترنت می باشد.

35. با ابلاغ مصوبه هیات محترم وزیران در جلسه مورخ 29-2-1381 و بنا به پیشنهاد شماره 700-30891 مورخ 15-8-1380 دبیرخانه شورای عالی اطلاع رسانی در خصوص سیاستهای دولت محترم وقت در  زمینه تجارت الکترونیک و ورود شرکتهای ارائه کننده خدمات الکترونیکی و همسویی شرکتهای خصوصی و ورود فعالان اقتصادی به عرصه تجارت الکترونیک و نیز مهیا شدن زیر ساخت پرداختهای الکترونیکی از سوی بانکها و موسسات مالی و اعتباری و رشد فرهنگ عمومی در زمینه استفاده از خدمات الکترونیکی و اینترنت و نیز استقبال کاربران اینترنت از خریدهای آنلاین ، شرایط مناسب جهت ورود فروشندگان به دنیای مجازی مهیا گردید. • با راه اندازی سرویس خرید و فروش اینترنتی وبا ایجاد این بستر و زیر ساخت کارآفرینی ، بسیاری از دانشجویان و زنان خانه دار اقدام به راه اندازی فروشگاه اینترنتی و فروش کالاهای قابل عرضه از جمله نرم افزار، کتاب ، صنایع دستی و .... نمودند. مهمترین تاثیر این سیستم علاوه بر کاهش آلودگی هوا، مصرف سوخت و تاثیرات زیست محیطی و رشد قابل توجه بهره وری اقتصادی ، جلوگیری از مهاجرت بی رویه جوانان جویای کار شده است

36. سند توسعه اشتغال و كارآفريني • چشم انداز : • نيل به اشتغال كامل گروه پزشكي و پيراپزشكي از مسير توسعه و تعميق فرهنگ كارآفريني و توسعه و تعالي فضاي كسب و كارهاي نظام سلامت به گونه اي باشد كه بكارگيري و جذب نيروي انساني با توجه به چشم انداز وبرنامه توسعه پنجم صورت بگيرد و نرخ بيكاري نظام سلامت در پايان سال 94 به پائين ترين حد خود برسد. • اهداف آرماني : • ارتقاء سلامت جامعه از طريق توسعه فرهنگ كارآفريني و كسب و كارهاي نظام سلامت با مشاركت مردم • توسعه خدمات نظام سلامت در سطح منطقه و استان گسترش فضاهاي مجازي و الكترونيك و جذب متقاضيان بر دريافت خدمات سلامت به صورت «E.Health» و حضوري . • توسعه و تعالي خلاقيت و نوآوري و ايجاد اشتغال مولد و پايدار و حقيقي . • بهره برداري از شكوفايي استعدادهاي علمي و درخشان در عرصه سلامت ، توسعه منابع و ارتقاء بهره وري سرمايه نيروي انساني . • متناسب سازي دانش فارغ التحصيلان گروه علوم پزشكي با نياز جامعه و بازار كار و متناسب با پيشرفت دانش و تكنولوژي مدرن روز .

37. اهداف : • امكان دسترسي عادلانه مردم استان و منطقه به خدمات سلامت . « سلامت عدالت محور » . • بهينه سازي نظام سلامت مبني بر خلق ارزشها ، دانش ، سرمايه انساني و فن آوريهاي نوين . • كشف و بهره گيري مطلوب از ايده هاي نوو خلاقانه گروه نظام سلامت در ارايه خدمات سلامت و ارتقاء فرآيندها مبتني بر نوآوري تكنولوژيك اعم از سازماني و گروهي و فردي در سطح دانشگاه و استان. • ارتقاء انگيزه و بهره وري در بين سرمايه هاي انساني نظام سلامت در دانشگاه . • توسعه فرهنگ كارآفريني ، گسترش فعاليت هاي كارآفرينانه در ايجاد و فراهم سازي اشتغال مولد و پايدار سازماني . • توسعه فضاي مجازي در نظام سلامت و ايجاد شبكه ارزش آفرين با عنايت به فراهم سازي و تلفيق فن آوريهاي نوين همچون IT در خدمات سلامت. • توسعه و گسترش بازار كار خدمات سلامت به متقاضيان درسطح استان و مردم منطقه همجوار

38. استراتژي ها : • تعيين نرخ بيكاري دانش آموختگان گروه پزشكي در سطح استان در جهت كاهش بيكاري . • ايجاد اشتغال براي دانش آموختگان گروه علوم پزشكي در بخش هاي دولتي و خصوصي در نظام سلامت . • ايجاد و گسترش تعاونيهاي بهداشتي درماني و مشاركت هرچه بيشتر تعاونيها در نظام سلامت و كليه فعاليت ها ي مشمول. • ايجاد و گسترش مشاغل خانگي در نظام سلامت. • تعريف و تبيين و راه اندازي مشاغل جديد در نظام سلامت (فناوري برتر ، IT و....) • ايجاد و گسترش مراكز رشد و پاركهاي علم و فن آوري در نظام سلامت و توسعه تعاونيها و شركت هاي دانش بنيان در سطح دانشگاه و استان زنجان • توسعه فرهنگ E.Health و گسترش tele nersing و اتصال داروخانه ها به فضاي وب و شبكه اينترنت . • توسعه امكان برون سپاري خدمات درماني در حد ضرورت بر اساس الزامات برنامه پنجم توسعه و تامين نيروي انساني مورد نياز دانشگاه از طريق تعاونيهاي خدمات بهداشتي درماني و تخصصي. • توسعه تعاونيهاي همگن ويژه اعضاي هيات علمي دانشگاه ، دانشجويان و كاركنان كادر درمان در توسعه خدمات سلامت . • توسعه و تعميق دانش كارآفريني به دانشجويان ترم آخر و توسعه آموزشها و مهارتهاي كارآفريني سازماني و در بين مديران و كاركنان دانشگاه . • تجربه نگاري كارآفرينان نظام سلامت و برقراري ارتباط مناسب بين كارآفرينان برتر در سطح دانشگاه و منطقه و استان .

39. برنامه ها : • احصاء تعداد نيروي انساني شاغل ، جوياي كار و بيكار در نظام سلامت . • برآورد تعداد نيروي انساني مورد نياز به تفكيك رشته و مقطع تحصيلي در منطقه . • الف» اشتغال : 3- پيش بيني براي اعطاي تسهيلات اعتباري مورد نياز كارآفرينان و اشتغال بخش • سلامت (دولتي ، غيردولتي) با توجه به تعهدات دانشگاه در طول برنامه پنجم • توسعه كشور . • اعطاي تسهيلات از محل هاي مختلف بنگاههاي زودبازده – صندوق مهر امام رضا – • بانك توسعه تعاون و بانك توسعه صادرات (برنامه پنجم توسعه ......) . • حمايت همه جانبه از تعاونيها و اعطاي تسهيلات ويژه به تعاونيهاي نظام سلامت. • ب » كار آفريني: • تدوين سند توسعه كارآفريني و اشتغال دانشگاه و مشاركت در تدوين سند توسعه كار آفريني وزارت متبوع . • فعال سازي واحد هاي مشاوره كارآفريني در دانشگاه (ارائه مشاوره به مجريان طرحها) . • معرفي واحد هاي برتر و كارآفرينان برتر به جشنواره ها و وزارت متبوع . • مشاركت فعال در شوراي كار گروه اشتغال و سرمايه گذاري استان زنجان و شوراي مناطق دفاتر كار آفريني دانشگاههاي علوم پزشكي كشور . • نظارت به طرحهاي نظام سلامت دربخش خصوصي و تعاوني در سطح دانشگاه و استان .

40. دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني استان زنجان سند توسعه اشتغال و كار آفريني سال 1389 دفتر كار آفريني و اشتغال دانشگاه

41. اهميت و ضرورت کارآفريني: • کارآفريني از محورهاي اصلي رشد و توسعه است و از نظر برنامه‌ريزي توسعه اقتصادي و توسعه پايدار داراي اهميت است، زيرا" موجب ايجاد اشتغال ،افزايش سود و سرمايه سرمايه‌گذاران ، موجب دگرگوني ارزش‌ها و تحول ماهيت آنها مي‌شود و ارزش‌هاي تازه‌اي بوجود مي‌آوردو موجب پر شدن خلاء و شکاف‌هاي بازار کار مي‌شود، يعني با توجه به دگرگوني شرايط بازار کار و فراهم شدن فرصت‌هاي تازه تصميم‌هاي تازه‌اي گرفته مي‌شودهمچنین موجب گذر از رکود اقتصادي، جبران عقب ماندگي‌هاي اقتصادي و آسان شدن روند رشد و توسعه کشور مي‌شود . با این حساب کارآفريني به هنگام بحران و ناتواني بخش خصوصي در ايجاد اشتغال  مي‌تواند باعث جلوگيري از پس روي اقتصاد میشود. • اهم شرح وظايف دفاتر کارآفريني در دانشگاهها مصوبه مورخ 10/7/1384هیئت محترم وزيران بنا به پيشنهاد شماره 58800 مورخ 2/7/1384 وزارت کار و امور اجتماعي و به استناد اصل يکصدوسي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران:1- بررسي و مطالعه به‌منظور شناسايي وضعيت موجود اشتغال، ويژگي‌ها و نيازهاي بازار کار در بخش‌هاي مرتبط با دستگاه و ارايه نتايج حاصل به وزارت کار و امور اجتماعي از طريق دستگاه متبوع جهت بهره‌برداري در تهيه برنامه‌هاي تنظيم عرضه و

42. تقاضاي بازار کار کشور2- بررسي و مطالعه و ارايه راهکار در زمينه چگونگي فراهم آوردن زمينه‌هاي مناسب جلب مشارکت بخش خصوصي و تعاوني در فعاليت‌هاي اشتغال‌زا و ايجاد بنگاه‌هاي کسب و کار و ارايه نتايج حاصل به بالاترين مقام دستگاه جهت اعلام به وزارت کار و امور اجتماعي به منظور استفاده در تدوين سياست‌هاي اشتغال کشور3- نظارت، پي‌گيري و حصول اطمينان از اجراي سياست‌هاي اشتغال در مورد (مجوزهايي که به‌منظور تاسیس بنگاه‌هاي کسب و کار جديد صادر مي‌شود) و همچنين  (قراردادهاي داخلي و خارجي) توسط دستگاه ذیربط و ارايه نتايج به ميزان اشتغال‌زايي طرح‌ها در اين زمينه.   4- نظارت عاليه بر توزيع اعتبارات وجوه اداره شده و تسهيلات بانکي متناسب با سهم متقاضيان سرمايه‌گذاري در طرح‌هاي اشتغال‌زا در حيطه فعاليت دستگاه مذکور و در چارچوب سياست‌هاي اشتغال و حصول اطمينان از ايجاد فرصت‌هاي شغلي مورد انتظار و ارايه نتايج آن به بالاترين مقام دستگاه جهت اعلام به وزارت کار و امور اجتماعي.5- تهيه و ارايه گزارش نوبه‌اي از وضعيت اشتغال در دستگاه متبوع بر اساس دستورالعمل وزارت کار و امور اجتماعي.6- مطالعه و بررسي در زمينه جايگزيني نيروي کار ايراني با نيروي کار خارجي شاغل در دستگاه و پروژه‌هاي در دست اجراي آن و اعلام نتايج امر از طريق دستگاه متبوع به وزارت کار و امور اجتماعي به منظور تعيين سياست‌ها و برنامه‌هاي آموزش فني و حرفه‌اي مورد نياز.7- انجام وظايف و ماموریتهای ارجاعي از طرف وزير کار و امور اجتماعي يا شوراي عالي اشتغال که توسط بالاترين مقام دستگاه متبوع ابلاغ مي‌گردد.8- ظرفيت‌سنجي از دستگاه متبوع (اشتغال در بخش دولتي) در پنج سال آينده و اعلام آن از طريق دستگاه متبوع به وزارت کار و امور اجتماعي جهت برنامه‌ريزي، سياست‌گذاري و نظارت بر بخش آموزش عالي و سوق‌دهي فارغ‌التحصيلان دانشگاهي متناسب با نياز بازار کار.9- مطالعه و بررسي طرح‌ها و ايده‌هاي کارآفريني در حوزه وظايف دستگاه متبوع و ارايه پيشنهاد به وزارت کار و امور اجتماعي از طريق دستگاه متبوع. 10- جمع‌آوري آمار و اطلاعات مربوط به شاغلين جدید در هر واحد و پروژه‌ها و طرح‌هاي عمراني وابسته به آن و ارايه گزارش‌هاي دوره‌اي به وزارت کار و اموراجتماعي

43. مروري بر كارآفريني و اشتغال‌زايي • تعريف و مفهوم کارآفريني: • کارآفريني Enterprenurship عبارتست از: فرآيند نوآوري و بهره‌گيري از فرصت‌‌ها با تلاش و پشتکار همراه با پذيرش ريسک‌هاي مالي، روحي و اجتماعي که با انگيزه توفيق‌طلبي، رضايت شخصي، استقلال و کسب سود مالي صورت پذيرد. کارآفريني: خلاقيت و کسب و کارهاي مخاطره‌آميز، سوخت موتور اقتصاد مدرن را فراهم مي‌کنند. کارآفريناني که در رأس کسب و کارهاي مخاطره‌آميزند، در جستجوي فرصت‌ها هستند و خلاقيت‌ها، ابزاري براي موفقيت آنها تلقي مي‌شود. کارآفرينان به عنصر تغيير به عنوان يک پديده معمولي مي‌نگرند و هميشه در جستجوي تغییرند، به آن واکنش نشان مي‌دهند و از آن به‌عنوان يک فرصت بهره‌برداري مي‌کنند.

44. مراحل فرآيند کارآفريني: مرحله 1: توسعه يک ايده جديد يا گسترش يک ايده قديمي مرحله 2: مطالعه و بررسي ايده‌ها مرحله 3: آماده کردن يک طرح شغلي، طرح بازاريابي و بررسي امکانات مرحله 4: جستجوي منابع مالي مرحله 5: اجراي طرح‌ها

45. ويژگيهاي شخصيتي کارآفرينان: • 1ـ افراد مصمم، جستجوگر و ريسک‌پذير2ـ داراي روحيه نياز به موفقيت3ـ داشتن شعور استقلال طلبي (از نظر شخصيتي و اقتصادي)4ـ برخورداري از قدرت خود کنترلي و پرهيز از پراکندگي ذهن ( میدانم به‌دنبال چه چيز هستم)5ـ بردبار و تحمل ناکاميابي و شکست6ـ شيفته آنچه را تصور مي‌کند (مصمم است که بايد انجام دهد)7ـ برخورداري از مقبوليت خوب اجتماعي و برخورداري از شخصيت جامع پذير

46. روش‌هاي ايجاد ويژگي‌هاي كارآفرينانه در مديران: • ـ تشويق مديران به پذيرش تغيير و فرصت جوييـ تقویت روحيه جسارت و ريسک‌پذيريـ افزايش توان مديران براي ساعت‌ها کار طولاني از طريق افزايش جذابيت‌هاي کاريـ تشويق مديران به ارائه ايده‌هاي خلاق و نوآورانه و حمايت آنها از اين ايده‌هاـ تقويت آينده‌نگري و تمايل به پيشگام بودنـ تقويت و استقبال از چالش‌ها و کار تيميـ تقويت مهارت‌هاي سازماني در مديرانـ افزايش مذاکره و آشنايي با فنون مذاکرهـ تقويت توفيق‌طلبي و پشتکار

47. سازمانهاي همکاري کننده با دفتر کارآفريني :  • سازمان کار و امور اجتماعي - کار گروه اشتغال و سرمایه گذاری استان ـ اداره كل تعاون ـ صندوق مهر امام رضا (ع) و بانک های عامل استان . • تفاهم نامه‌هاي منعقده:1- تفاهم نامه بين وزارت کار و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي با اهداف ايجاد فرصتهای شغلي پزشکي و پيراپزشکي در هر سال در طول برنامه های توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران (دستورالعمل موضوع ماده 5 تصويب نامه شماره 46468/ت 34055 هیئت وزيران مورخ 5/9/84 موضوع: آیین نامه اجرايي گسترش بنگاه‌هاي کوچک اقتصادي

48. زودبازده و کارآفرين ) و حمايت از سرمايه‌گذاري‌هاي اشتغال‌زا و کارآفرين در حوزه نظام سلامت از محل اعتبارات بنگاه‌هاي کوچک اقتصادي زودبازده و کارآفرين . 2- تفاهم نامه بين صندوق مهر رضا(ع) و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکي کشور با هدف :اعطاي تسهيلات از محل اعتبارات صندوق به تازه فارغ التحصيلان وزارت بهداشت به منظور راه اندازي کسب کارهاي خرد زير 10 نفر کار کن 3- تفاهم‌نامه بين وزارت تعاون و وزارت بهداشت با اهداف: الف ) معرفي متخصصان حوزه وزارت بهداشت در قالب گروه‌هاي كاري منسجم به وزارت تعاون و تشكيل شركت تعاوني براي اين گروه از سوي وزارت تعاون و اعطاي تسهيلات از محل اعتبارات بخش بهداشت و درمان وزارت تعاون.ب) اولويت داشتن شركت‌هاي تعاوني فارغ‌التحصيلان گروه پزشكي و پيراپزشكي كه با مجوز مأخوذه از وزارت بهداشت تشكيل شده‌اند در استفاده از كليه اعتبارات و تسهيلات مرتبط با حوزه وزارتين.ج) تشكيل جلسات و بازديدهاي كارشناسي و مديريتي مشترك طرفين.

49. تفاهم نامه همکاری مشترک فی مابین وزارت تعاون و وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی • اعطای تسهیلات اشتغالزا از محل اعتبارات صندوق مهر امام رضا(ع) به فارغ التحصیلان • - فرم اطلاعات ثبت نام جویندگان کار گروه پزشکی و پیراپزشکی • - نظامنامه کارورزی دانش آموختگان دانشگاه علوم پزشکی • - طرحهای تیپ گروه پزشکی و پیراپزشکی • - تفاهم نامه همکاری فی ما بین وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی • - فرم کسب و کار - اطلاعیه ها- خلاصه طرح کارورزی

50. كارآفريني • فرآيندي كه بتواند با استفاده از خلاقيت، چيز نويي را همراه با ارزش جديد با استفاده از زمان، منابع، ريسك و به كارگيري همراهان بوجود آورد كارآفريني گويند. كارآفريني فقط فردي نيست. سازماني هم مي‌تواند باشد حتي شركت‌هاي بزرگ اعم از دولتي و خصوصي هم مي‌توانند به كارآفريني دست زنند. امروزه حتي صحبت از دولت كارآفرين به ميان آمده است . به عقيده «ارتوركول» كارآفريني عبارت است از فعاليت هدفمند كه شامل يك سري تصميمات منسجم فرد يا گروهي از افراد براي ايجاد ، توسعه يا حفظ واحد اقتصادي است. «روبرت نشتات» كارآفريني را قبول مخاطره، تعقيب فرصت‌ها ، ارضاي نيازها از طريق نوآوري و تأسيس يك كسب ‌و ‌كار مي‌داند. از نظر «پيتر دراكر» كارآفريني يك رفتار مي‌باشد و در واقع بكاربردن مفاهيم و تكنيك‌هاي مديريتي ، استانداردسازي محصول ، بنا نهادن كار بر پايه آموزش مي‌باشد .