1 / 19

Diversiteit en kansen op de arbeidsmarkt Nafize Sener

Diversiteit en kansen op de arbeidsmarkt Nafize Sener Het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement 15 januari 2009. Nafize Sener. Made in Turkey (1970) Developed in Holland (since 1976) Licenseihouder Networking Turkey (since 2007) Werknemer Div-management ( since 2006)

anne-hays
Download Presentation

Diversiteit en kansen op de arbeidsmarkt Nafize Sener

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Diversiteit en kansen op de arbeidsmarkt Nafize Sener Het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement 15 januari 2009

  2. Nafize Sener • Made in Turkey (1970) • Developed in Holland (since 1976) • Licenseihouder Networking Turkey (since 2007) • Werknemer Div-management ( since 2006) • Ondernemer CC Compass- projectmanagement diversiteit (since 2002) • Moeder (since 1994)

  3. Brede Diversiteit

  4. Verhouding 65 plus en werkenden • 2004- 3:10 is 65 plus • 2040- 6:10 is 65 plus • Betaalbaarheid voorzieningen? • Bron: bureau voor demografie en ontwikkeling

  5. Werkloosheidscijfer OF TEWEL beschikbaar/bereikbaar!

  6. Notariskantoor Divers personeel voor diversiteit aan klanten Kracht van Diversiteit

  7. De macht van het getal • 1-10 % het gedrag van een minderheidsgroep wordt meer negatief gewaardeerd dan de meerderheidsgroep. • 11-20 % iets minder negatief • > 30% positiever beoordeeld/omklappunt Bron: Virginia Valian, Why so slow. The advancement of women.

  8. diversiteitsmanagement • Werkplek waar verschillen worden gewaardeerd • Iedereen heeft de kans vaardigheden en talenten te ontwikkelen ( in overeenstemming met onze waarden en bedrijfsdoelen). • Het streven is om een organisatie te creëeren waar mensen zich gerespecteerd, betrokken en verbonden voelen. • De rijkheid aan ideëen, achtergronden en perspectieven worden aangewend om bedrijfswaarde te creëeren.

  9. Stappenplan Diversiteit Stap 1 ‘Waarom Diversiteit’ (draagvlak creëren) Stap 2 ‘Opstellen doelen’ Stap 3 ‘Organiseren’ Stap 4 ‘Acties plannen en uitvoeren’ Stap 5 ‘Meten en evalueren’

  10. Contactgegevens Nafize Sener nsener@div-management.nl Het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement Kalkbranderij 21185 ZX  Amstelveen tel: 020 - 345 2302fax: 020 - 426 5899www.div-management.nl No great culture has arisen in isolation, all owe their existence to the international economy. Consumer choice (the most relevant measure of cultural diversity)

  11. Servicepunt Hoog Opgeleide Allochtonen (HOA) BOUDEWIJN ARIAANSZ

  12. WAAROM SERVICEPUNT VOOR HOOG OPGELEIDE ALLOCHTONEN ? • Werkloosheid onder hoog opgeleiden is bij allochtonen 3x hoger dan bij autochtonen • Toenemend tekort aan gekwalificeerd personeel in een stijgende economie • Mismatch op arbeidsmarkt • Toenemend bewustzijn diversiteit om economische motieven

  13. Doel Servicepunt HOA • Plaatsen van hoog opgeleide allochtonen • Bevorderen evenredige arbeidsdeelname • Ondersteuning ondernemers op gebied van diversiteitmanagement • Ondersteuning interne organisatie • Synergie met bestaande initiatieven (best practices, rolmodellen etc)

  14. Talentenbank HOA • HOA-bestand • CWI-bestand • Universiteiten/hbo-instellingen • Studentenverenigingen • externe partijen, o.a. Vluchtingenwerk, UAF

  15. Strategisch bewegen op de arbeidsmarkt in intercultureel perspectief • 12 Hoog Opgeleide Allochtone werkzoekenden • Duur: 6 dagdelen (een dagdeel per week) • Werkgeversmodule duur: 1 dagdeel • Start adopteer een HOA-talent

  16. Workshop werkgevers • Interculturele communicatie • Omgaan met verschillende culturen • diversiteitmanagement

  17. Adopteer een kleurrijk talent • Ambassadeurs: • Agnes Jongerius (VZ FNV, VZ adoptieplan) • Alexander Rinnooy Kan (vz SER) • Hanneke Berben (RvB ROC) • Susan Lammers (vz MT Belastingdienst) • Hans Spigt (vz VNG-commissie W&I) • Ab vd Touw (directie Siemens Nederland)

  18. Vragen-opmerkingen-suggesties • servicepuntHOA@cwinet.nl

More Related