1 / 36

Predmet: SISTEMIZACIJA IN VREDNOTENJE DELA Nosilec predmeta: Dr. Janez Mayer Asistentka:

Predmet: SISTEMIZACIJA IN VREDNOTENJE DELA Nosilec predmeta: Dr. Janez Mayer Asistentka: Dr. Neja Zupan. Obveznosti:. Seminarska naloga Kolokvij 3. Pisni izpit: a) Test znanja objektivnega tipa b) Računske naloge za izredne študente (20 min). V premislek:

zody
Download Presentation

Predmet: SISTEMIZACIJA IN VREDNOTENJE DELA Nosilec predmeta: Dr. Janez Mayer Asistentka:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Predmet: SISTEMIZACIJA IN VREDNOTENJE DELA Nosilec predmeta: Dr. Janez Mayer Asistentka: Dr. Neja Zupan

  2. Obveznosti: • Seminarska naloga • Kolokvij • 3. Pisni izpit: • a) Test znanja objektivnega tipa • b) Računske naloge za izredne študente • (20 min)

  3. V premislek: V šolskem letu 2006/7 je v 1. in 2. roku opravilo izpit ¾ študentov, ki so hodili na predavanja in le slaba ¼ tistih, ki jih na predavanjih ni bilo.

  4. 1. Človek in delo

  5. * verovanje * igra * učenje * spoznavanje * ustvarjalnost * sožitje * samozavedanje * delo človek

  6. PRAČLOVEK IN PRADELO

  7. “Kontinuiteta” med evolucijskimi preskoki

  8. Krapina 130.000 – 35.000 let Divje babe nad Idrijco 45.000 let Neandertalec – prvi organiziran človek

  9. Organizacijske “pravloge”

  10. STAREJŠI MOŠKI ŽENSKE MLAJŠI KOMPLEMENTARNOST LOGIČNI UM MODROST ČUSTVENI UM POGUM

  11. Neandertalec – začetki organizacije Koordinacija, sinhronizacija, taktika, male skupine

  12. Homo sapiens – moderni človek Moderni človek je bil najpametnejši, najbolj socialen in zato najbolje organiziran.

  13. Izumrtje Neandertalca Neandertalca ni uničil moderni človek, ki je z njim živel v sožitju 5-10 tisoč let. Skupnih otrok zaradi genetske nezdruž-ljivosti ni bilo. Glavni vzrok izumrtja je bila ledena doba, ki se ji ni znal prilagoditi.

  14. Homo sapiens – organiziran človek Velike skupine, umetna naselja, skupinska strategija lova in zaščite, konzerviranje in pridelovanje hrane, tehnologija…

  15. SKUPNI JEZIK - UČINKOVITA KOMUNIKACIJA TEHNO- LOŠKI, UMETNIŠKI RAZVOJ UČENJE VEŠČIN SOŽITJE V VELIKIH SKUPINAH – VARNOST, LOV NA VELIKE ŽIVALI Praorganizacija PRIDELO-VANJE HRANE, TRGO- VANJE

  16. Altamira - Španija

  17. Lascaux - Francija

  18. Iznajdbe Homo sapiensa

  19. ZGODNJE OBLIKE DENARJA Denar je najbolj univerzalen ekvivalent opravljenemu delu.

  20. Kaj je delo? A = F x s Premagovanje sile na določeni poti. Zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje dobrin. (SSKJ) Aktivnost usmerjena k določenemu cilju.

  21. Kaj je delo? DUHOVNO DUŠEVNO SOCIALNO TELESNO Delo je človekova zavestna in hotena samouresničitev v telesnem, socialnem, duševnem in duhovnem smislu, kjer uporablja svoje znanje za ustvarjanje dobrin: izdelkov, storitev, doživetij.

  22. TELESNO gibanje, moč, spretnost Glumaštvo: glas, mimika, geste, drža, gibanje, dotik, izgled, vonj, stil

  23. SOCIALNO VZAJEMNOST (delovna skupina) INDIVIDUALIZEM (delovno mesto)

  24. DUŠEVNO izraznost inteligentnost ustvarjalnost OSEBNOST: karakter, značaj občutek za dobro občutek za lepo motivacija čustvovanje intuicija

  25. DUHOVNO NEMATERIALNO, SIMBOLNO – biti MATERIALNO – imeti

  26. Antično pojmovanje dela Aristotel: “Vladajoči razmišljajo, sužnji delajo.”

  27. Sodobno pojmovanje dela Človekovo delo je zavedno, namensko in ciljno. V procesu dela človek spreminja tudi samega sebe. Z delom spreminja svoje sposobnosti, čute, potrebe, vrednote itd. Delo je orodje za samouresničitev.

  28. Organizacijsko pojmovanje dela Delo je skupek sorodnih aktivnosti, opravil, opredeljenih z delovnim sredstvom, načinom dela in rezultatom; Dodeljeno je enemu ali več izvajalcem, delavcem;

  29. Perspektivnost dela Anton Trstenjak: “Delo je usmerjeno v prihodnost. Izhaja iz človekovega poslanstva, vizije, organizacijske kulture in strategije.”

  30. Teledelo Teledelo poteka izven prostorov delodajalca, večinoma od doma ob uporabi informacijske in komunikacijske tehnologije.

  31. Čustveno delo Čustveno delo je čustveno vplivanje na stranko, klienta pacienta, da bi ga pomirili, potolažili, spodbudili. Je vživljanje v čustvena stanja drugih, sočustvovanje…

  32. “Outsourcing” Delo, ki ga opravljajo ljudje, ki niso zaposleni v organizaciji.

  33. INTEN- ZITETA TRAJANJE ZAHTEV- NOST RITEM ZANI- MIVOST VRED- NOST Značilnosti dela

  34. znam hočem DELOVNA USPEŠNOST zmorem Značilnosti delavca

  35. Rezultat dela (NE)USPEŠNOST (NE)UČINKOVITOST

  36. RAVNANJE STRUKTURA IN PROCESI VREDNOTE LJUDJE INFORMACIJE ETIKA Organizacijska in antropološka triada kot podlagi za vrednotenje dela

More Related