160 likes | 297 Views
Ólöf I. Sigurbjartsdóttir. MS í viðskiptafræðum frá Háskólanum á Bifröst 2008. Efni ritgerðar. Inngangur Hreyfanleiki vinnumarkaða - Fræðilegur rammi Aðferðafræði Um eldra fólk á vinnumarkaði Greining á íslenskum vinnumarkaði Niðurstöður kannana Niðurstöður Lokaorð. Rannsóknarramminn.
E N D
Ólöf I. Sigurbjartsdóttir MS í viðskiptafræðum frá Háskólanum á Bifröst 2008
Efni ritgerðar • Inngangur • Hreyfanleiki vinnumarkaða - Fræðilegur rammi • Aðferðafræði • Um eldra fólk á vinnumarkaði • Greining á íslenskum vinnumarkaði • Niðurstöður kannana • Niðurstöður • Lokaorð
Rannsóknarramminn • Hreyfanleiki vinnumarkaða, kenning Günter Schmid um hreyfanleika vinnumarkaða • Tekur á 5 mismunandi hreyfingum • (1) úr námi og inn á vinnumarkað og öfugt, (2) á milli mismunandi starfa/misábyrgðarmiklar stöður, (3) heimavinnandi út á vinnumarkað og öfugt, (4) úr atvinnuleysi í vinnu og öfugt og (5) úr vinnu í starfslok og öfugt • Viðfangsefnið er 5 hreyfingin, þ.e starfslok
Kenningin • Leggur til leiðir til þess að auðvelda hreyfingar á vinnumarkaði • Tillögur fyrir einstaklinga • Tillögur fyrir fyrirtæki • Tillögur fyrir samfélagið
Starfslok • Starfslok á almennum vinnumarkaði miðast við 67 ár en 70 ár hjá hinu opinbera • Sitt sýnist hverjum um heppilegasta aldur til starfsloka
Snemmtaka lífeyris • Ekki algeng hér á landi • Ástæður m.a. hversu lífeyriskerfið er ungt og þeir sem nú eru á eftirlaunaaldri hafa jafnan ekki áunnið sér eins mikil réttindi og þeir sem síðar komu hafa möguleika á að gera. • Skortur fyrirsjáanlegur á vinnuafli
Hver er staðan hérlendis? • Við starfslok • Í stefnumótun • Með aldursstjórnun • Er sveigjanleiki? • Er starfslokahreyfingin í báðar áttir? • Hvaða leiðir gætu auðveldað ferlið?
Hver er staðan hérlendis? • Netkönnun til stjórnenda • Viðtöl tekin við lykilstarfsmenn (trúnaðarmenn) innan fyrirtækjanna.
Helstu niðurstöður • Fylgja íslensk fyrirtæki sérstakri stefnu í aldursstjórnun?
Helstu niðurstöður • Eru starfslok sveigjanleg innan íslenskra fyrirtækja?
Helstu niðurstöður • Er þjálfun og endurmenntun talin nauðsynleg innan íslenskra fyrirtækja?
Helstu niðurstöður • Fylgja íslensk fyrirtæki almennt kenningum mannauðsstjórnunar?
Helstu niðurstöður • Fara íslensk fyrirtæki eftir fyrirfram mótaðri stefnumótun í málefnum eldra starfsfólks