110 likes | 289 Views
Hlutverk trúnaðarmanna. Hvert? Hvernig?. Hlutverk. Kjarasamningar séu haldnir Þekkja samninga, aðal- og stofnanasamning Ákvæði kjarasamninga – þarf að breyta? Gerð stofnanasamninga (??) Starfskjör og réttindi séu virt Afla upplýsinga – trúnaður!!!!!
E N D
Hlutverk trúnaðarmanna Hvert? Hvernig? Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Hlutverk • Kjarasamningar séu haldnir • Þekkja samninga, aðal- og stofnanasamning • Ákvæði kjarasamninga – þarf að breyta? • Gerð stofnanasamninga (??) • Starfskjör og réttindi séu virt • Afla upplýsinga – trúnaður!!!!! • Grípa til aðgerða – yfirmaður-stéttarfélag • Umkvörtun - taka við • Skýrsla, viðbrögð, málalok Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Hlutverk frh. • Tengill milli félags og starfsmanna • Uppl. frá félagsmönnum og félagi • Taka á móti nýjum starfsmönnum • Starfskjör, kynna réttindi, kynna félagið • Framkvæmd jafnréttis • Jafnræði – sóknarfæri í kjaramálum?? Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Nokkrar starfsreglur • Samtöl - skrá minnisatriði • Skrá fyrirspurnir til félagsmanns/stofnunar • Skrá fyrirspurn til félagsins • Miðla uppl. frá félaginu • Málamiðlari í deilum starfsmanna • Fá ráðningakjör nýrra starfsmanna • Fylgjast með tímabundnum ráðningum/tveggja ára reglan Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Trúnaðarmaður kynni sér • Ráðningarréttindi • Áminningu og uppsögn • Uppsögn ekki vegna brots • Breytingu á starfi og verksviði • Biðlaun • Veikindaréttur • “Skúffuplögg” Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Ráðningarréttindi • Kynn sér lög • Réttindi og skyldur lög 70/1996 • Fæðingar- og feðraorlof lög 95/2000 • Fæðingarorlofssj. og styrk rg. 1056/2004 • Veikindaforföll rg. 411/1989 • Stjórnsýslulög 37/1993 • Lágmarksákv. kjarasamninga Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Ráðningarréttindi • Skylda að auglýsa störf • Ótímabundin – gagnkvæmur uppsagnafr. • Tímabundinn - gagnkvæmur uppsagnafr. • Skriflegur ráðningasamningur • 15 atriði • Eyðublað á hs. Fjármálaráðuneytis • Breytingar skriflegar sem viðauki Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Önnur atriði • Áminnig og uppsögn • Áminngin - réttur áður til varnar ef það er unnt • Uppsögn – réttur áður til varnar nema vegna hagræðingar • Breyting á starfi og verksviði • 19. gr. Starfsmannalaga, skyldur að hlíta • Það má breyta og skerða launakjör • Breytingar skal tilk. skriflega, launakjör haldast jafn lengi og uppsagnafrestur er Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Önnur atriði • Uppsögn ekki vegna brots • Málefnalegar og lögmætar ástæður • Rekstrarlegar • Reynslutími – 3 mán, heimild rýmri • Skilyrði brostin – bílstjóri án ökuréttinda • Vernd trúnaðarmanna • Skrifleg, réttur til að óska rökstuðnings • Biðlaun ef í starfi fyrir 1.7.1996, 6-12 mán. Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Önnur atriði • Málskotsréttur til æðra stjórnvalds undantekning skv. lögum 70/1996, dómar • Breyting á vinnutíma – forstjóri • Yfirvinnuskylda 1/5 af vikulegri vinnusk. • Veikindaleyfi, samkomulag 24/10 2000. • Fastráðnir • Veikindi í barnsburðarleyfi • Veikindi barna yngri en 13 ára • Lausráðnir Trúnaðarmenn/ÞFÞ
Skúffuplögg ?? • Veikindi? • Reykingar? • Heilsurækt? • Jarðafarir? • Frí í stað yfirvinnu á ferðalögum? • Annað?? Trúnaðarmenn/ÞFÞ