1.52k likes | 3.97k Views
MSDM STRATEGIS. Pertemuan 4. MANAJEMEN STRATEGIS? (Strategic Human Resource Management). Suatu pola penyebaran SDM yang direncanakan dan aktivitas-aktivitas yang dimaksudkan untuk memungkinkan suatu organisasi agar dapat mencapai sasaran-sasarannya. MODEL PROSES MANAJEMEN STRATEGIS.
E N D
MSDM STRATEGIS Pertemuan 4
MANAJEMEN STRATEGIS?(Strategic Human Resource Management) • Suatupolapenyebaran SDM yang direncanakandanaktivitas-aktivitas yang dimaksudkanuntukmemungkinkansuatuorganisasi agar dapatmencapaisasaran-sasarannya.
MODEL PROSES MANAJEMEN STRATEGIS PerumusanStrategi AnalisisEksternal -Peluang & Ancaman Kebutuhan SDM -Keterampilan -Perilaku -Budaya PILIHAN STRATEGI MISI SASARAN Analisis Internal -Kekuatan -Kelemahan StrategiDadakan
MODEL PROSES MANAJEMEN STRATEGIS Pelaksanaanstrategi Praktik-Praktik SDM -Rekrutmen -AnalisisPekerjaan -Pelatihan -PerancanganPek -Hub Antar -Seleksi Karyawan -Pengembangan -Kompensasi Kinerja Perusahaan -Produktivitas -Kualitas -Profitabilitas Kemampuan SDM -Keterampilan -Kemampuan -Pengetahuan Tindakan SDM -Perilaku -Hasil (Produktivitas, kemangkiran, LTO) Evaluasi Strategi
PerumusanStrategi (strategy formulation) adalahsuatuprosesuntukmenentukanarahstrategisdenganmendefinisikanmisidansasaranperusahaan, berbagaipeluangdanancamaneksternal, sertaberbagaikekuatandankelemahan internal. • PelaksanaanStrategi (strategy implementation) adalahprosesuntukmerancangstrukturdanmengalokasikansumberdaya agar dapatmenetapkanstrategiperusahaan yang telahdipilihnya.
Strategi—keputusan-keputusantentangpersaingan • DI MANA TEMPAT UNTUK BERSAING? Di dalampasarapaataukitaakanbersaingdenganpasarapa? (industri, produk, dll?) • BAGAIMANA CARA BERSAING? Padakriteriaatau karakteristik2 apakah yang akanmembedakankitadaripesaing? Biaya? Kualitas? Keandalan? ProsesPenyampaian? • DENGAN APA KITA AKAN BERSAING? Sumberdayaapakah yang akanmemungkinkankitauntukmengalahkanpesaingkita? Bagaimanakitabisamendapatkan, mengembangkan, danmenyebabkansumberdaya agar dapatbersaing?
PERAN MSDM DALAM PERUMUSAN STRATEGI • Dapatdibedakandalam 4 tingkatintegrasiantaraFungsi MSDM denganFungsiManajemenStrategis : • HubunganAdministrasi • HubunganSatuArah • HubunganDuaArah • HubunganIntegratif
Hubunganadministratif • Perhatianfungsi MSDM difokuskanpadaaktivitassehari-hari • Departemen SDM terpisahdariunsurprosesManajemenStrategis • Departemen SDM hanyaterlibatpadapekerjaanadministratif yang tidakterkaitdengankebutuhanbisnisintiperusahaan.
HubunganSatuarah • Peranfungsi MSDM adalahmerancangsistem-sistemdan/atau program-program yang menerapkanrencanastrategis. • Hubunganinidapatmenjadikendalaperusahaandalammempertimbangkanmasalah-masalah SDM padasaatmerumuskanrencanastrategis.
HubunganDuaarah • Memungkinkanadanyapertimbanganmasalah-masalah SDM dalamprosesperumusanstrategis. • Integrasi : Tim perencanaanstrategismenginformasikanfungsi MSDM dariberbagaistrategi yang dipertimbangkanolehperusahaan-- kemudianparaeksekutif MSDM menganalisisdampak-dampak SDM dariberbagaistrategi—setelahkeputusanstrategisdibuat, rencanastrategisditeruskankepadaeksekutif MSDM yang mengembangkan program untukditerapkan.
HubunganIntegratif • Hubunganinibersifatdinamisdanbanyaksegiberdasarkaninteraksiterus-menerusdaripadainteraksi yang berurutan. • Fungsi-Fungsi MSDM dibangunlangsungkedalamproses-prosesperumusandanpelaksanaanstrategi.
MSDM STRATEGIS • FUNGSI MSDM DILIBATKAN BAIK PADA PERUMUSAN STRATEGI MAUPUN PELAKSANAAN STRATEGI